我退伍回来后很喜欢去图书馆学习，因为在图书馆学习效率很高，比在宿舍或者家里高出很多。
你可能会觉得是因为学习氛围好，大家都在学习，所以在自己即将松懈的时候看到别人也在学习，就会打起精神继续学习。我也是这么认为的，但是我最近突然觉得还存在另一种隐晦的神奇的可能性，这就要说到一种效应，叫做“霍桑效应”，也叫“被观察者效应”。
霍桑是一家电气公司的名字，研究者的初衷是试图通过改善工作环境这些外在的因素，找到能够提高员工生产效率的途径。
然后就选定了继电器车间的6名女工作为他们的观察对象。然后就改变了照明、工资、休息时间、午餐环境，来探索这些因素是否和生产效率有关系，比方说照明更亮一点、工资更高一点、午餐环境更好一点，看看她们的生产效率是不是更高了呢？
但是有趣的现象发现了，照明条件好的时候，女员工的生产效率高，照明条件不好的时候，生产效率也一样高。这是怎么回事呢？这就是由于霍桑效应。
当这6名女工被抽出来组成一组的时候，她们就意识到了自己是实验的对象，她们会受到专家的关注，这种受注意的感觉就会让她们加倍工作，以证明自己是优秀的，是值得关注的。
霍桑效应（被观察者效应）：由于观察者在场，被观察者受到额外的关注，引起绩效或努力程度上升的情况。
很多真人秀节目里面真的成分可能并没有多少，因为这些参与真人秀的人因为受到关注和观察，就会不自觉地“装”，因为人总是希望在受到关注的时候表现的更好。
知道“霍桑效应”后，我觉得很受震撼，因为我从来没有想过观察者也会影响实验对象的表现。
“霍桑效应”让我想到了“表现型人格”，他们更在乎的是自己当前在别人面前的表现，他们时时刻刻都希望自己在别人面前表现得足够好。你看，其实每个人都有“表现型人格”的，你总是希望在别人面前表现的足够好的，只是在不同的场合程度不同而已。与之相对的是“进取型人格”，他们更在乎的是自己的变化、自己的进步，所以他们相对来看没那么在乎自己当前的表现。
同时，“霍桑效应”也让我想到了“权威期待效应”，也就是“罗森塔尔效应”，当你受到权威的期待的时候，你会在潜意识里希望自己表现的更好的，以满足权威的期待。你看，比如你在公司里工作的时候，领导在和不在可能是完全不同的情况，当领导“注视”着你，你可能会希望自己表现的好一点，以证明你是一个优秀的员工。当你一离开领导的视线，你就可能松了一口气，不被关注的时候自己就没有在别人面前表现的那么好了。当然这个例子也同样适用于“霍桑效应”。
为什么我在图书馆学习效率就是比在家里或者宿舍高呢？开始提到的隐晦的可能性就是当我知道自己可能被关注的时候，我就会倾向于表现的更好一点，证明自己是一个努力上进的好学生！当然“感觉自己被关注”很可能是自恋的表现哈。
那么你可以怎么运用它呢？既然当你受关注的时候，你会潜意识地表现的更好一点。那么你不妨接受你伴侣的关注，接受你领导的关注，接受你朋友的关注，接受你老师的关注，接受你父母的关注，让这些关注持续“发酵”，使你的工作效率大幅度提升，同时这对想要长期持续做一件事情也很有好处呢！你想想是不是这样呢？
