1月17日全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。陈希部长强调要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，这为做好今年的干部工作锚定了方向，提供了遵循。
加强源头储备。着眼未来3到5年干部队伍建设需要，拓宽年轻干部来源渠道，注重从国有企业、事业单位、民主党派等各方面发现储备优秀年轻干部，使年轻干部队伍“蓄水池”不断充盈。结合领导班子运行分析研判、年度考核、干部调研等方式，发现、储备优秀年轻干部，分门别类建立干部库，实行动态化管理。
强化教育培训。注重从政治上培养，把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿培养工作全过程。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的必修课，抓好年轻干部培训工作。按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，有针对性的开展乡村振兴、生态环保、群众工作、项目建设、应急处突等方面的专题培训，帮助年轻干部提升解决实际问题的能力。综合运用情景教学、外出观摩、模拟演练、研讨交流等实战化方式，帮助年轻干部填补知识弱项、能力短板，提升综合能力。
多维实践锻炼。坚持把乡村振兴、生态环境保护、经济金融、产业发展、项目建设和急难险重任务最前沿作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，对有潜力的年轻干部多压担子、压重担子。有针对性地从县直部门选派年轻干部到基层一线挂职历练，推动年轻干部走基层、接地气、干实事，通过解决急难险重任务，不断提升做好群众工作的能力，在解决实际问题中磨炼意志，练出真功，培养年轻干部成为既有专业素养、又有实践能力，既有经济理念、又有实战能力的优秀年轻干部。
强化管理监督。坚持“严”的主基调，把政治把关作为第一位任务，切实做到首关不过、余关莫论。坚持抓早抓小、预防在先，县委主要负责同志每季度与新提拔干部包括年轻干部进行集体勤政廉政谈话，县委组织部主要负责同志与年轻干部逐一全覆盖谈话，教育年轻干部时刻牢记“人能克己身无患，事不欺心睡自安”的谆谆教悔。坚持抓在日常、严在经常，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，加强警示教育，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持能上能下、能进能出、动态调整，对政治上不过硬、廉洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的及时调整，做到优进绌退。
