之前写过一篇“我的培训值￥2000的文章”
承诺过还要和大家分享“价值￥20000+的培训”
今天有了答案。
2016年6月2日-4日，我参加了关于青年财商的TOT的培训。
培训师是百特青年行即将离职的康康老师。
一个价值￥20000+的培训。
课程结束的最后的feedback环节，我说了这样一句话：好奇的来，惊喜的走。
【好奇的来】
如之前不断澄清的，百特教育的每一个员工，都要准守一个不成文的规定：学习培训，和尝试称为一个培训师
这一次的培训，是自愿报名，我也来凑热闹了，因为好奇。
康康老师是一个职业培训师，算是百特内部的高级培训师招牌了，之前一直没有得到机会体验康康老师的培训，一直好奇和期待有机会，这次算是“慕名”而来，没有多想，只想默默的想看着一个人，记忆和珍藏一段故事（“某种预期”）。
【惊喜的走】
因为，对这场培训的期许很单纯，所以，并没有特别强烈的学习预期，比如，学完之后，就能胜任青年财商的课堂培训，就能承-担TOT培训。然而，正是因为这样一个“品Coffee”的心态，学到的东西，在某种程度上，远远超过了“某种预期”。
培训课堂，记录的笔记，将近20页的便签纸，每页便签纸的tips不少于5条。还不是时候公开给大家，所以，我简单摘录几句和大家分享：
——“别小看了95后，他们比我们活得还‘明白’"
——“学生挑战课堂的行为，常常代表着他有在专注课堂本身，而不是单纯的要搞坏，比那些没有任何反应的学生反而更有建立连接的可能”
这份惊喜，延续到了课堂结束之后，让我得以了解作为一个高价值的培训师，应该要做好的基本功：
【明天要早起远行，时间有限，这里直接拷贝了之前康康老师开展的TTT培训的大纲，很受益】
1、深刻认知职业培训师的职业使命；
2、掌握克服上台讲话紧张的练习路径；
3、学会营造有效的课堂学习环境；
4、掌握培训师的专业表达技巧；
5、掌握培训师的教学互动技巧；
6、熟练应用七种经典的培训方法；
7、学会分析组织培训需求和制定培训目标；
8、掌握培训资料收集和课件制作的技能；
9、专业的现场点评与课后评估的技能；
10、职业培训师的自我提升与成长之路；
特别的感谢给康康老师，一路惊喜。
