《潜意识暗示力》原文：事实上，潜意识就像一台精准的机器，操作者输入什么样的指令，它就会做出什么样的动作，至 于指令本身是对是错，它并不会辨别，哪怕我们输入的指令是自我毁灭，它同样会遵照执行。所以，如果我们传达给潜意识的“指令”是错误的，我们传达给自己的暗示是消极的，我们收获的也必然是错误的、消极的结果 。
想法： 要意识到人的潜意识给什么就信什么，然后就会让整个人做什么。所以，潜意识比较二，但能量又是特别强大。所以，作为每个个体的人，我们必须理解潜意识，知道它的脾性，才能够让潜意识为我所用，而不是让潜意识把自己控制了。
首先，既然潜意识这么二，给什么就信什么，信什么就做什么，那么我们不要给潜意识灌输负面消极的能量，而是时时告诉潜意识正向的积极的意念，时间一长，潜意识就认同积极意象，于是行为也就正向积极了。相反，如果我们整天想些消极的、负面的事情，那么潜意识就认可这种思维模式，就会让自己的行为也朝着负面方向发展。
其次，我们在教育下属、塑造团队文化时，要利用好每个人的潜意识思维模式，时时灌输正向的企业文化，让所有人的思维都处于正向、积极的状态。我们经常说的洗脑，好像是贬义词，但实际上我们每个人在转变思想观念时，都需要洗脑，将消极负面的思维模式或习惯去掉，留下健康的思想。
有很多管理者，本身就会有一些负面的状态，总是当面一套、背后一套。他认为当自己在对着下属笑时，如果内心升腾起一些邪念或者一些不很光彩的念头时，对方是能够感受到的，时间长了就会敬而远之，甚至待而恨之。所以管理者首先要修炼自己言行一致、知行合一的思维习惯，不要带有任何玩弄、利用的消极手段，团队才有可能正向而行之，才能越做越好。
总之，不仅对于我们自己，还是对于团队，都要不断地向潜意识传达积极的思想观念，我们才能过得越来越好，越来越康健。
