如何界定一个人是否成功，男人从越来越受欢迎开始，女人从享受孤独开始。
在谢丽尔的《向前一步》的书中提到一项实验，测试男性和女性在职场中的感受差异。
他们选择的目标是一个成功女企业家的真实案例，其中描述了她怎样通过爽直的个性，以及科技行业最有影响力的众多商界领袖在内的职场人脉网和个人社交圈等等，成为了一个成功的企业家。
然后让一半的人读这个故事，让另一半的人也读同样的故事，只是唯一一处不同的是，同一个人由女性变成男性，也就是说一部分人读的是女性企业家，另一部分人读的是男性企业家，其实都是同一个人。
最后的结果就是，他们同样尊敬这两个人，只是很多人更愿意跟那个男性的企业家共事，而认为女企业家很自私。
这也说明了一个问题就是：
对男性来说，成功度与受欢迎度成正比，而对女性来说则成反比。当一个男性成功了，他会同时受到男性和女性的欢迎，而当一个女性成功了，不管是对男性还是对女性来说，她都会变得不那么受欢迎。
尽管很多人不会同意这个观点，但实际上它确实存在。
因为我们确实看见很多人对女性的成功很诟病，不仅仅是主导社会的男性，连女性也同样为之。
而造成这些的原因是什么呢？
我们对个人的评价基于成见，尤其是性别、种族、国籍、年龄等。我们对男性的固有印象是：他们是提供者，有决断力，积极进取。对女性的固有印象是：关爱他人，敏感，热心于公共事业。
当一个女人打破了固有观念，所以我们喜欢同样个性的男人，而不喜欢同样个性的女性。
所以也正是这些原因导致女性不敢崭露头角，不想过多进取的根本原因，因为大多数人不愿意背着一个“太过好强”、“不好合作”、“有点儿喜欢权力”、“无法让人信任，甚至很难取悦”这些词行走社会。
让自己的情感有所释放
正如之前看过的一篇文章所说，眼泪是最好的痛苦见证者。
其实女性比起男性最好的一个优势，就是可以哭，当然不是有事没事地哭一场，而是学会让自己的情感释放，当遭遇不公平待遇时，哭一哭继续出发就好了。
就像一个小孩子，伤心了哭一场，完了继续开心的游戏。
因为没有一个人会做到，坚强地咽下所有的委屈，然后若无其事地继续前进。
另一方面告诉自己，他们针对的不是你一个人，而是一个群体。
每一个跻身于高层的女性，都是经历过无数的内心磨难。
在前不久播放的《理想之城》中的苏筱，其实是凭借过人的能力跻身于集团高层，她的理念就是要成为冲在前面的羚羊，否则就会成为别人口中的食物。
站在顶端看风景的心情，是她的野心。
但是从进入集团大门开始，她就背着“苏妲己”的名声，各种流言蜚语，女人的成功就是要有背后是谁的靠山，这是人们的惯性思维。
她沉沦过自己，但是还是发泄了出来，继续往前。
充满鲜花的道路，必定要经历一段荆棘之路。
不要去取悦每一个人
书中扎克伯格告诉过谢丽尔一段话：
想要“赢得每个人的喜欢”这种想法会阻碍她的发展。当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。
不要夸耀你的成功，甚至不要让人们知道你的成功。一旦这样做了，人们就不会再喜欢你。
很多女性背着这样一个心态，总是不能发光，所以在默默无闻中，逐渐收起了内心的进步。
实际上很多成功是你的优秀吸引来了一个好的伯乐，而不是你在安静中让伯乐发现你，那简直就是一个幻想。
总结
没有人可以拖你的后腿，哪怕是恋人。因为爱情会消失，但是你努力的成果会终身跟随你。
不要害怕别人的眼光，因为只有越来越多优秀的女人聚集在一起，平等的脚步才会更近一步。
