很多中小型机构都是全员招生，但很多老师都不具备招生能力，那该怎么办?对老师进行培训，通过培调让招生员工增强各项招生能力。现在招生公司90%的都不靠谱，靠人不如靠己，通过学习和实战提升老师的招生能力是机构生存的长久之计。
培训的内容:这次招生的意义、学校的基本概况、招生的课程内容、课程授课老师、课程的价值和意义、课程的价格、课程的捧课时间、招生的数量和要求、招生咨询的基本话术、沟通的基本技巧、当地考试的资讯信息等。
通过个人练习、角色扮演练习、分组通关、考核过关等培训方法提升员工地推招生的知识和能力，以便从容应对家长们的询问，回答家长们提出的各种问题，树立起招生员工的专业形象，从而说服家长到访、咨询、报名(在此书[成交篇]讲到顾问谈单流程和成交技巧，可直接作为招生培训的内容使用)。
