不知道为何，今晚失眠了！
是紧张明天孩子上幼儿园愿不愿意的事情吗？
还是自己到底接下来怎么走呢？
寫書？
做公益——微課？培訓管理？物業？
找一份時間彈性的工作——兒童教育？樊登小讀者？繪本故事？职业讲师？
文化——喚醒中華民族偉大復興夢想？
还是考研这几乎放弃的状态？
还是周末公司可复制领导力的收官？
武汉地质大学培训落地如何标准化，集团化？
不太清楚！好像什么都在想又好像什么都没有想！
较真下：你若盛开，清风自来！
一、你盛开的标准是什么？谁说了算？
伯乐很重要！
伯乐相马？为何他只能相马呢？哈哈，因为他的世界里看得最多的就是马（别信，我胡说的）
所以与其遇见一个阅人无数的伯乐，更好是遇见用人无数的伯乐？！遭，估计把你搞糊涂了！
用人无数做何理解？把人用到了极致，让你想认识她的人都认识，让她做的事都能成，人们看到的都是她/他牛逼的一面！
据说当年马爸爸去面试某快餐连锁店的时候不也没被录取吗？他现在应该很感谢那个面试官，如果不是面试官没录用他的话，估计就没有阿里巴巴和某宝了！所以不是你不够优秀，不是你不盛开，是遇见的伯乐都没发现你将会是一朵美丽动人的“【鲜（xian）这里读二声】花”！——没发现你的潜力！
有人说：你自己都不把最好的一面展示给别人，人家怎么知道？百度了下，答案如下：
善于发现，选用！
发现——唤醒——培养——任用！
所以
1.不要纠结你是否盛开了，关键在于你是否真遇上了伯乐！
好的伯乐眼里人人都可成才，人人都可盛开！这一点我非常佩服我的伯乐，重庆百度的一位高管，是她发现了我并激发了我，当人被激发后，就像一台自带发电机的机器会一直停不下来的奔跑！
2.发现自己——设定目标——超越自我，一直循环……
3.当没碰上伯乐时，多听人对你的反馈，你的标签来自于你的努力和你的外显行为！
在一个方向上精专，总有一天会遇到伯乐的！
4.不要狭义理解伯乐！
伯乐不一定是领导，有可能是同伴，闺蜜，老公/老婆，合伙人……
二、清风来没来，你怎么知道？
本人在工作期间参加了《企业微课设计开发》《绩效改进》《世界咖啡》《结构性思维》《资深培训经理》等认证课，《高能量疗愈》唤醒课，引导艺术，插花，茶艺等！哦还创立了重培（现在交给其他人在管）标签太多等于没标签️，哦不，是太多标签记不住！哈哈～
所以
专注一个领域，让其他作为如虎添翼之笔！
清风来了也要看风向对不对！
5.要感知是否是迎风的方向？自然风，更舒适
当然：伯乐发现你，激发你是有前提的，你必须不是阻燃型人才！
如果是阻燃型人才就像要绝缘电阻导电！
偶买噶……，
伯乐说：皇上您饶了我吧，臣妾做不到！
哈哈哈～
所以最终是否盛开，清风来不来，还是你自己说算！
