这周发生了一件可怕的事情，相处还算好的同事，在老板面前告了她一状，她觉得实在不知所然，不清楚到底是为何？跟她一番聊天之后，发现原来这样：
Y是去年12月新晋部门经理，上任时期的工作环镜很不好，团队人心散乱，客户报怨极其严重，负能量情绪一波接一波，她的压力很力，但她比较有办法，找老板做了二件事，其实结果就是一件事，一方面和老板谈比较可行的销售目标，一方面为稳定员工激励团队士气跟老板争取额外的销售奖励（即除了正常工资+销售提成外）。这样一来，团队有了主心骨，有了努力 的方向，加上年前就过年了，大家的接受度配合都较好。所以年前同样的销售，公司多付出了一倍的人工成本。 L在年前也和Y打气说，就临近过年了，也是销售旺季，你也拿到工作支持的资源，就好好做吧，且这个晋升对你的职业生涯也是有增值意义的。事情就这样在年前愉快的定了，事实上Y年前工作也很努力，团队的氛围也确实调动起来，工作业绩也算能接受，当然同期的收入公司也是实现了其资源支持的承诺。
年后，刚开年三天，Y说想离职，工作很迷茫没有方向，L说刚开年节还没过，老板们还没有一个个找管理层的员工说些具体的工作，也很正常，你给他们些时间，他们自然会找你们沟 通的，年前都是做得不错的，晋升调薪等实现了，实际收入也拿到手了，工作难度也慢慢适应了，调整一下，不能因为老板没有助理，就害怕直接对接老板（老板的性格直爽，脾气耿直易怒），要历练经验经历与人沟通。
结果就是Y和老板直接说了L说话很难听、只是没有方向说说并没有真正的想离职。老板就把Y的话原路说了给L。这个事件让L重新审视了自己工作严谨度：
1、任何工作氛围的人里，任何时候都应该保持专业的职业的态度，私交不要自以为是的对人好，就以为是可以无所顾忌表达真实的话话，用词还是要修饰。
2、对方是不是在娇情，需要情感上的安抚，还借口跟老板传递一下她在撒娇? 这个拿捏真的是要看个要了........
3、老板原话告知你后,你更加正常端正自己的工作态度,有职业的表现,以事对事,不能另眼相待那个员工，因为你们的格局本就不一样，要做一棵树，就不要和小草攀扯太久。
4、应该要感谢Y带来的职业强化训练的机会，感谢老板给予的提点和成长的机会。
工作中很容易发生的事，一件件，一天天，职业的形象和专业应该是这样建立起来的。
