职场上做的好干得多的人比比皆是，为什么有些人能升职加薪，但有些人却永远是那个在电梯间、过道里，让人记不住的路人甲。
无非是他比你会说会写。
人是群居动物，需要融入集体，所以你需要让别人了解和认识你。
如果你做得好，就应当为自己争取奖励，不要不好意思。
说到这里，就有必要讲一下信息的传递过程：
你表达80%的信息，通过各种媒介【微信、电话、PPT、他人等】传递到对方时，往效果好的说，他能和你产生共鸣的地方可能只有50%
但有一个问题，你确定你能表达清楚这80%的信息么？
并不，能准确表达自己思想的人其实并不多。
所以你只要稍加学习，立马就能脱颖而出。
话不多说，直接进入正题，告诉你应该怎么做
首先一个原则先记心中：写读者（领导、用户）想知道的，写读者需要知道的，切记自嗨。
一、抓主旨
不同类型的文章，表达的侧重点也不同，所以你要先明白你写的这篇文章是为了表达什么
我列了以下两种类型供大家参考：
总结类：要注意不是光罗列你完成了哪些项目，要注重展现你的工作能力和为公司带来的价值，领导更希望听到对他未来决策有帮助的汇报。
所以你需要做到两点：
1、要对工作有规律性的总结，这些能否用到以后的工作中，对以后的工作有什么指导建议，能否形成一个良性的工作规范运作下去。
2、在工作中遇到了什么问题和困难，一定要体现出你解决这个问题时发挥的作用，要展现你解决问题的能力。
计划类：
1、需要呈现出你的责任感、和对项目以及人员的管控能力。
2、 领导关注的是结果，不是你的行动，所以制定计划要以最终目标为结果，而不是你干了什么活。
例如：把“与用户单位沟通项目施工时间”改为“确定施工时间”
二、重收集
一千字的年终总结，背后的素材是你这一年的工作资料！
所以在平时，就要整理好自己的所有工作资料，不要年底统计时数据缺失。
我的方法是：把所有资料存在一个可以多设备同步的应用里。我使用的是印象笔记。
里面除了工作资料，还存有我的日计划、周计划。
年底一搜索，项目进展和各种数据、工作中遇到的困难、我成功解决问题的时刻，统统都有！
三、建框架
框架就是建立文章大纲
这一部分，要让领导感受到你是一个逻辑清楚，做事有条理的人。
秉着“先写领导想听的，为领导节省时间”的职场写作原则。
我们的框架至少是三层的：
先写成果、观点————提出方法、建议、措施等——挖掘更深层次的证据
确定好文章框架，往里填你之前收集的素材就行。
四、模仿
模仿就是让你去拆解别人的文章。
去看别人的文章，然后思考题目是怎么起的，内容是什么结构、作者的文风是什么、这是什么类型的文章之类一系列问题。
然后仿照他的文章结构、文章风格、把你学到的知识用你自己的话语表达出来，加上自己的思想和感悟，多加练习，慢慢就会自成体系。
