第一，管理者必须做到公正。
在一个团队中，为了确保内部的团结，就需要做到公正公平，要按照规定和原则办事，而不能有所偏袒。只有这样员工才会按照规则办事。
第二，管理者必须要有一心为公的团队意识。
这是管理者最应该具备的特质之一。在团队中，团队意识对于团队的发展始终起着决定性的作用，如果管理者自私自利，员工也会跟着做一些不顾团队利益的事情。
第三，管理者应该做到与员工坦诚沟通。
沟通是维持团队协作能力的关键，如果管理者不能与员工坦诚相对，员工也会遮遮掩掩，主动掩盖很多内部的问题，而这样就会导致整个团队的沟通出现问题。
第四，管理者必须具备积极乐观的心态。
无论遭遇什么困难，管理者一定要保持良好的心态。只有这样，才能够感染到更多的员工，从而保证团队的抗压能力。
第五，管理者需要拥有主动承担责任的品质。
责任感是管理者必须拥有的品质。优秀的管理者要有所担当，敢于冲在前面去承担责任，这样才会强化员工内心的责任意识。
除了以上这些品质之外，管理者还需要提升自己的道德修养，平时要注意自己的言行举止得体，要礼貌地对待每一个人。这样不
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