第一组——周学文
【1】如何把控班级发展节奏？
（1）把方向，确保航线不偏。牢记007是一个以写作为基础的组织，一切规则及活动，都以激发写作热情、提升写作质量为中心。及时纠正班级内出现的不和谐音符。
（2）踩刹车，避免用力过猛。在值月小组组建之初，即申明“每月活动不超过1个”的原则，控制活动次数，提高活动质量。
（3）加油门，防止动力不足。在班级组建之初，及时跟进值月小组运行情况，在自主开展工作的基础上，多鼓励，多启发。
（4）建立值月小组选拔制度。结合平时的观察了解，从第三周开始，值月小组自主寻找各自的接班人，在月底进行全面交接。
【2】如何建立班级文化？
（1）初始阶段。自班级组建起3个月内，通过对班级成员的特点及班级运行情况，初步确定班级发展方向。
（2）调整阶段。自初始方向确定起6个月内，边运行，边根据实际情况进行调整迭代。（3）稳定阶段。调整后，至7年结束，保持相对稳定。除非有重大事件发生，尽量避免变动。
第二组——李鲁霞
第三组——shasha
按照007规则值月生是要在上一期志愿者里产生，已经是个很好很便捷的交接形式。新的值月生已经熟悉规则，也看到过去这一期值月小组的可取和待改进之处，招募时也有的放矢。按照交接程序，有如下考量和构思：
1.交接之前
在值月小组里，提醒大家踊跃开始报名新的值月生。
“下周二之前发一份值月申请给我，几个问题：1. 本月作为志愿者你的感受，值月小组有哪些需要改进的地方； 2. 你作为值月生怎么考虑安排分组和点评顺序？3. 怎么普及践行规则让大家都清楚规则？4. 班级互动的分享活动你有什么新的提案？”
最后人选由当月值月生来定，在下次作业雨之前6日需要定下，同时新的值月生要准备招募新志愿者的文案。
2. 交接中
在班级群里公布介绍新的值月生，辅助招募志愿者组长。会提出几个观察到负责，投入，积极的战友供参考，决定权在新的值月生。新的小组可拉入上一值月群里围观。新老小组可以交流一下特殊战友，管理经验，和时间精力安排，以及一些战友的反馈。
3. 交接后
确定1.要不要换分组？如何重新分组？新的作业，考核记分规则？
换：促进成员之间流动，充分互动。
不换：保持稳定，养成了习惯，方便统计在原来的群组里。
新的组长，和分组，和记分规则需要在第一次作业雨之前3天公布到群里。每一位新的组长要确定完成好交接和对自己的小组做好准备。
如何做到对班级风格的把握？
动静相宜，首要就是写作和互评完成，及时公布统计。
值月生团队可以按照自己的能力发展班级，开展活动（也可以i 不开展）同时也做好班级气氛不热烈的心理准备，毕竟不是娱乐和闲暇的群聊。
传达给战友七年，长期，坚守的班级观点。特别是一开始，如果有一些问题也是在打磨之中，争取不让战友掉队，但是真有离群的，也抱着轻松的心态，毕竟留下来的都是精英。
提醒战友保护自己的注意力。
如何做到对值月小组的把控？007这部分写得很好。
1、把握原则：不违反007核心规则。
2、学会放权：让战友发挥自己的能力去尝试，自己做观察者。
3、多做鼓励：鼓励值月小组的勇气和服务大家的主动性。
4、适当强势：偏离轨道就要提示，严是爱。
5、包容试错：如果出错，班长主动扛雷。事后与值月小组复盘，迭代。
6、不做仆人：值月小组承担自己工作，需要时间上的允许，班长不可全部代劳。
再补充如下：
Open mind：对新鲜事物开放态度，“爱搞事情”的值月生如果有热情和责任心给予支持和鼓励，不要怕麻烦。
倾听小部分不同的声音，保护大部分战友的利益。少部分战友的意见需要单独谈，合理的建议可以拿出来交流，但是在群内需要维护大部分战友的利益。
第四组——张宁
第五组——赵汉青
