每到年底，很多朋友就开始犹豫该不该换工作，是年底换，还是过年之后换？
作为HR，我对此会有什么看法呢？
最近几个朋友和求职者都在咨询我，我整理一下观点，分享出来。
我罗列了2种选择的“利弊”，从公司招聘角度分享一些信息，仅供参考。
年底换工作（辞职）的利弊：
好处：
①尽早“脱离”苦海，尽早进入新公司发展，多留一分钟都是耽误和浪费；
②年底也有好坑位，好坑位，企业在年前就开始招聘了，年后招聘，都3月份了；
③年底换，能赶上新公司的新年规划，对未来一年的工作准备也会很从容；
④年底辞职，回家享受过年，来年再战；
⑤年底找工作，面试容易过一些，毕竟年底找工作的人比年后少，年底岗位不是重要岗位就是急需。
坏处：
①年底换，很可能拿不到年终奖；影响年终奖金额；
②年底机会少，普通岗位大多是年后再大规模招聘；
③年底裸辞，就太难了，工作难找，还可能让企业觉得被辞退的；（潜台词是员工一般都会拿奖金后过完年再辞职）
④年底招聘岗位多是补位或急需岗位，大批岗位大多是年后集中放出来。
看到这里，您也许在权衡利弊，尝试做选择了，
别急，再明确一个重要问题：你换工作的初衷是什么？
年底该不该换工作？这个问题有2个重要信息：年底与换工作。
前面的利弊分析，解决了“年底”这个时间契机的问题，那另一个问题就摆在眼前了：
为什么要换？换工作的初衷是啥？
每个人都有自己的想法，但是这个初衷，一定要问自己，弄清楚，再综合考虑。
比如：
我目前工作平台有限，急需一个更好的平台让自己发挥才能。如果此时有一个合适的企业向你抛出offer，你会犹豫吗？
年终奖还没拿到，我提离职，领导会不会扣我的奖金；
目前公司全年工作完成，可以先舒服过个年，如果跳槽去那边，应该很忙。
如上，如果你的初衷是找一个更大的平台发展，那你就不要顾及年终奖和舒服过年了，抓住机会勇敢上。
再比如：
目前公司让你忍无可忍了，不离职换工作，留着过年？
因此，所有的综合考虑都需要你自己评估，每个人在意和看重的东西都不一样。
总结：
1、清楚自己换工作的初衷是什么？
2、分析年底换工作的利弊？（对自己而言）
综合权衡自己的选择。
