大观
精一天使公社
找工作态度：成态度
原则

昨天，去精一天使公社面试，和主管大人聊得挺开心。
课程教学主管的岗位，与之前的岗位有很多相似之处，岗位比较匹配。要求的能力，主要考察的是冰山之下的价值观、内驱等。
主管很真诚且用户思维很强，考虑到我过来一趟需要一个半小时的时间，就没有分为几次面，尽量一次深入沟通。
非常喜欢这种真诚、不套路的原则，一方面感受到对方的尊重，另一方面确实节约时间。这也是值得学习的地方。
讲真，不太理解个人天使到底是什么。但因为能够接触到的大多都是比较高层的人士，你需要提供的服务要跟得上，对于人的要求还是很高的。
外部环境，这个是我比较看重的。
线下培训，比较重，很难有大面积推广、复制的可能，与互联网关系不是很密切，这是顾虑。

大观给了Offer。
对大观的业务和未来的方向都挺看好，和自身价值观比较匹配。
谈薪资时，突破既定的下限。这是很大的问题，一方面是对自身能力的不自信，觉得自己不值得那么多薪资，所以自降身价；另一方面谈判技巧很弱，讨价还价的能力弱。

对比这两个机会，大观能够锻炼的能力更多。
精一天使给的待遇更高，且接触到的用户层次高，在人脉资源上可能性很多。
这其实就是能力还是人际哪个更重要的问题了。
且人际其实还是要看个人能力。成人世界很现实，主要看利益关系，你要足够有价值才有可能获得重视。

我的工作态度是什么？找什么样的工作？为了什么工作？
首先，没有太多欲望，能够生活就已经很好。可再想到辛苦一生的父母，总是多少有些不甘，他们拼搏大半辈子是该享受更好的生活，为了他们也必须要奋斗。大张伟是这方面的榜样，他本人欲望很少，物质需求不大，但是为了父母能够过上更好的生活，自废摇滚功能。且既然活着，就要活好。要么不做，要做就要做到最好。人生有且仅有的这一次，就全身心投入，获得物质与精神上的自由。物质自由又是精神自由的基础。
希望生活、工作融合，工作内容有意义，对社会、最起码他人是有帮助的。
追求智慧、成就感和利他性。

跨行进入互联网行业，不太容易。缺乏相关经验和拿得出手的作品，最多只能将通用的能力迁移过来。对于没做过的事情实在不太好意思往身上按，夸大一些就已经心虚得很了。
这个时代是属于外向型人的，作为内向型比较吃亏，只有通过不断表演得很外向来竞争。

找工作过程中，我们有面试游戏，通过面试实战来不断提升面试能力，最终向理想企业进军。
前期，也投了不少简历，获得一些面试的机会。然后，就开始觉得实在浪费时间，因为很明确的是前期的都只是练手而已。且随着面试的增多，方向开始有些乱；时间被挤压，用来学习的时间变短。于是，自作聪明的不再跟着老师的节奏投递简历，而从时间记录来看也没干什么正经事儿。
成同学摇身成为面试达人，一周面试5次之多，远超3次既定的量。且拿了不少offer。
回想，我总是太“聪明”。上学期间，总觉得老师讲的简单，于是一心二用，结果两边都没干多好。而老乡郭同学每每按部就班地跟着老师进度，不仅大一调了专业(前三名才有资格)，且考上北京林业大学的研究生，如今已是在读博士。
并不是提倡按部就班，更多的是批判“小聪明”。就像还在爬的婴儿，让他直接开跑，结果只能是重重的摔倒。
sclears在《刻意学习》中也提到，前期就跟着执行，千万不要发挥，你还没有到那个地步。1000天的行动，前300天跟着执行别发挥，中间300天可以适当尝试发挥，后300天再放开发挥。“灵活性最容易出现在半途而废的时候，有些人明明做不到，却说是为了自由和灵活，从而心安理得的放弃”。“不要在没能力遵守规则的情况下，大谈灵活性”。这个是我想谈的重点。

面试技巧练习到位后，再谈聚焦，再说后期针对某一个具体公司的具体岗位来准备。
还是前期准备，准备得越充足，后期能做的越多。

尽可能多的拿到offer，然后从这些offer中选择最满意的一个。

这里又牵扯到如何选择的问题。这是个值得持续探究的问题。

先进入，然后持续积累。
不能用战术的勤奋来弥补战略上的懒惰。我有些太计较短时间的积累，而对于长线的持续积累却又做得很不够，这才是很大的问题。从战略角度来考虑问题。
抓住核心问题，这是能够解决问题的关键。

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