和朋友闲聊，通常情况下只要你表现优异，老板自然会加薪于你，他担心你会跳槽，或被同行挖走。我听了没有马上表态，这个观点已经过时了。
聪明的老板对于好用的人，总是能者多劳，加薪却没有这么自觉和市场化，每个岗位有对比性的，不可能你的工资比别人高出很多。在民营企业里，加薪都是老板说了算。主动加薪的机会是很少的。
加薪从来都是靠自己努力和争取的，不是靠某一个人的关注或老板的重视获得加薪的机会。一个朋友在一家企业做了五年，成绩突出，今年主动向老板申请加薪，被老板冷处理了，后来他心灰意冷地选择了离职。
我们有一个独立事业部的财务这两年来兼职了行政的很多工作，她两方面的工作都做得还可以的，工作量加大了，收入一直没增加，她就有了情绪。向领导申请了两次被老板否定，这个岗位工资待遇已是顶格了，不可能再高了。
财务的加薪申请被驳回，她只好选择了沉默。反过来安慰自己，多做点事情，帮领导分担一点工作，顺便长点经验和能力。加薪的事情就这样没了下文。老板的理由是财务当前的工资是最高了，没有加薪的空间。
不要期望老板会主动给你加薪，这只是一厢情愿的事情。老板可能会肯定你的表现，加薪没有这么积极的。每一项成本的增加对老板来说都是负担，他会综合考虑的。
有些人在公司呆久了，在加薪无望的时候通过跳槽或换工作给自己加薪，或通过创业和做生意给自己积累财富。在制度不健全，人治的环境中，主动加薪都是难有的奢望。
