【书籍/作者】把自己当回事儿/杨天真
【标题】真诚是沟通中最重要的，没有之一
【字数】1101
001 越成熟，越真诚
因为真诚，我们才知道什么该说、什么不该说。真诚是一种交流状态，而不是知无不言的泄底。
说可以说的，不能说的也直接表达。
真诚，作为一种态度，会给我们的表达设定清晰的边界。正是因为真诚，我们才能在保留不说的权利时更有底气。
在事情上，你可以上各种各样的手段，但在人身上，就不要上手段了，在人身上使用的所有手段，最后都会被反噬。
随着个人的职业进阶，你会遇到越来越多成熟的人，它们工作状态成熟，情绪也成熟。和这样的人打交道，我们就会越发感知到真诚的力量。
002 真诚是避免战争的底线
好的沟通，可以是一种攻防状态，但绝对不是一种战争状态。攻防是你来我往，战争是你死我活。
人的胜负心一旦爆棚，活着目的性太强，沟通的双方就会丧失理性的判断，而只想着在沟通的路径中加入套路和障碍。
正如老作家季羡林先生说的：”假话全不说，真话不全说。“
003 难道我们可以不撒谎吗
撒谎浪费时间，浪费精力，浪费情绪消耗。谎言有即时的好处，却又长久的隐患。
真诚或许无法及时获利，但从长远看，能创造益处的积累。谎言最大的坏处不是欺骗了别人，而是欺骗了自己。
004 真诚很痛，但撒谎会痛很久
沟通不仅是对现在负责，更是对未来负责。真诚有可能伤害现在，但撒谎伤害的是未来。
我们每个人在沟通中都一定会有这样的困境：说谎会轻松一下，会把痛缓解一些，会让场面更好看一些，但是这个谎言会留下一条长长的尾巴，这条尾巴会波及之后的种种。
反过来，虽然把真相说出来会尴尬，会有阵痛，但这些都是当下的，尴尬过了，痛过了，真诚不会有后遗症，还会把副作用降到最低。
005 我不行，不可怕
面试中，除了被问及自身的优点，我们常会被问及缺点和不足。这个问题所探讨的不仅是你目前的短板，还有两个重要的层面：
第一，你是否能够真诚地面对自己的局限，并且坦诚地表达出来；
第二，你是否有一个持续学习的态度，并且努力地克服自己的不足。
坦然接受自己的缺点，并且在团队中避免因为自己的缺点而造成损失，也是一种让团队行为最大化的有效机制——把最擅长的人放到最合适的位置。
与其花那么多精力去补短板，不如花同样的气力去提高长板。每个人都一样，有不擅长的事，就一定有擅长的事。
把自己不擅长的空间腾出来，不仅是为了让其他擅长的人大显身手，更是为了让自己有更大的空间和更多时间去做可以让自己发光发亮的事。
我不行，不可怕。我说我能行，最后却不行，才可怕。
我写完了，一起思考个问题吧：
今天晚上你约了好朋友一起看一场演出，门票非常难买。跨部门的同事却突然发来消息：”XXX项目的同是出差了，你晚上可以帮忙把项目资料送到外地吗？“
此时，你会如何应对？
