90后小刘为什么会离开，老板都要看
小刘大学毕业，优异的在校成绩与经历让他很轻松的就找到了工作，公司的环境优异、老板和善，对员工也很好。刚进公司的小刘踌躇满志，立志要在公司做出一番成就，公司的大事小事，分内事分外事都积极参加。但是时间一长，小刘发现事情做得多了，反而给自己带来了麻烦，事情做好了，遭到同事异样的眼光；事情没有做好，反而遭老板责骂，慢慢的小刘的工作热情消耗殆尽，变得同当初用异样眼光看他的同事一样，对公司的大事小事不闻不问，做完份内的事情就等着下班，没过多久小刘就提出了离职
小刘的情况其实不是个案，代表了目前90后新一代员工，我们来分析一下是什么原因导致了小刘的离开：
1、小刘想做事，但是不明确工作责任的底线
2、老板没有给予像小刘这类愿意干事人信心和做不好的底线
3、公司工作环境复杂，拉帮结派、缺乏主动性，导致了出现了“死海效应”
