子曰：“民可使由之，不可使知之。”
哈皮波白话试译：
孔子讲：“只能让民众听从命令，不能让他们知道为什么这样命令。”
哈皮波赏析：
这一篇往往被指为孔子的“愚民”政策。
但是结合《乌合之众》中的大众心理学，群体往往是情绪冲动和低智商，任何理智的个体一旦融入群体就会变得愚昧和盲从。所以孔子这套看似“愚民”的管理方法，却是最有效的，不仅对于管理者也是对于被管理者。虽然是有着“愚民”的恶名，但是这的确是客观事实，尽管情感上不能接受。
一旦被管理者获知管理者的真正意图，管理者的神秘性就此隐去，神秘而带来的威严也会就此扫去，失去威严的管理者的权威便由此受到挑战，管理的秩序便打乱，一旦秩序紊乱，双方的利益都无法保证和遭到损坏了。
除非在一种完全扁平化的管理模式中，管理者与被管理者间的隔阂完全消除，所有的决策都是完全透明的，被管理者充分知晓和参与了整个管理过程。这样的管理模式当然是符合绝大多数人的利益的，但是决策却恐怕是低效的，因为“众口难调”永远都存在。
随着社会的进步，不管是国家还是企业的管理的模式正慢慢的从金字塔向扁平化发展，这是因为被管理者越来越在智识上与管理者接近，但是决策也因此越来越困难。
但不管如何，作为孔子那个时代的管理者，面对的是绝大多数民智未开的“愚民”，这套管理办法不得不说是符合当时的政治环境的最好办法。苛责古人无疑是有些太小气了。
