大公司还是小公司，做“鸡头”还是做“凤尾”，始终是横亘在应届生面前的一道难题。实际上，这个问题如果表达为“对于应届生来说，第一份工作最重要的是得到什么？”，则更恰当一些，依我的理解，在刚毕业的那几年，体力、智力和学习习惯都处于巅峰期，而且没有太大的经济压力和家庭的牵挂，正是学习的黄金期，所以对于应届生的第一份工作来说，最重要的是：
- 能不能学到东西？
- 学到的东西能不能用上（学以致用）。
这两者缺一不可，光学不用，过不了多久，学到东西也会忘掉；而每天吭哧吭哧地傻做，就只能在原地打转，没有任何进步。同样是年复一年的行走，白龙马最终受封八部天龙，而拉磨驴只能在磨坊里绕圈。
能不能学到东西，“大公司”和“小公司”的不同：
- 大公司不乏天才、怪才和奇葩，能够帮助你拓宽视野，增长见识，通过耳濡目染帮你确立职场三观，甚至成为你的奋斗榜样；
- 大公司汇集了行业资源、积累了宝贵的成功及失败的经验，知识体系和培训体系完善，而且还有机会直接向业内的顶尖人士求教，受益匪浅；
- 大公司业已形成良好的职业习惯，从文档和邮件的规范，到会议的组织及会后落实，这些注重细节的态度在潜移默化中影响你的工作水准；
- 大公司的业务量级是小公司无法相比的，年预算不到一两百万的小公司的运营，怎么能跟上亿预算的大公司比；一个日流量万计的网站开发，怎么能跟日流量百万计的网站比；
- 在体系学习方面，大公司完全碾压小公司，但是，抗压能力、决策力、创造力及搞定事情的能力，这些在小公司能充分得到锻炼的能力，在大公司的机会就少了。
学以致用，大公司和小公司的不同：
- 小公司的特点就是缺乏人才，一旦得到人才，肯定会把每位人才用到极致。任何你展现出来的能力，都会被挖掘并应用于工作中。而你也会因形势所迫，不断在实战中掌握新的才能；
- 大公司的核心优势是自身这个强大的平台，大多数情况下，人才都在这个系统限定的范围内运动，所以也有人说在大公司就是一颗“螺丝钉”；当然，也有不少大公司实行的是项目制，每个项目组都是一个小公司，在这里你依然可以成为发动机；
- 大公司优秀人才众多，任何一个锻炼的机会出现时，你的竞争者也非常多，而且实力强劲，你想突出重围争取到这个机会，不但要付出相当的努力，还需要一些运气。
此外，薪水方面：
- 大公司收入稳定，各项福利齐备，但是因为运营成本高，所以每年涨薪的次数和比例有限，只有做出了特别的贡献或出现职位升迁，薪水才会有较大幅度的增长；
- 小公司在这方面不受运营成本和制度的约束，随时可能出现涨薪升职，业绩好了多发一笔奖金也很正常，而且还可能有期权；但是切记，再小的公司，如果入职薪水远低于市场水平，建议不要去，因为贫穷真的会限制你的想象力。
还有一些参考因素：
- 大公司环境优越，体系完善，待久了，可能会有一种“我很忙，这些事缺了我都不行”的幻觉，忽略了公司的成功才成就了你的成功；而实际上恰恰相反，在大公司里，“离开了谁都没关系”。如果不能居安思危，储备可以随时离开这里的能力和人脉，职场竞争力不断下降，那就非常危险了；
- 大公司牛人多，去别的公司或者自立门户的也多，如果你跳槽的话，都是你的人脉资源；
- 从岗位来说，技术人才更适合去大公司，这里能进行系统的学习和培训，形成良好的工作习惯；
- 在自身能力有限的情况下，如果有小公司邀请你，至少你得到了一个锻炼和发展的机会。
不是所有的应届生在毕业时都能手上拿满Offer，从容不迫地选择公司，所以在投递简历的时候，选择靠谱的公司更重要，根据我的经验，可以从以下几方面观察：
- 公司所做的事能不能为社会创造价值，是否符合社会发展的大势；如果你羞于提及自己的公司，那还是不要去了；
- 公司的经营是否有靠谱的盈利模式；烧钱的公司能撑到B轮、C轮的少之又少；
- 公司所属的行业处于哪个阶段；团购、打车、直播这些风口行业，火得快，但死得更快；
- 公司所处的行业是否有准入门槛。没有准入门槛或者门槛低的行业，一旦有资本巨头进入，瞬间土崩瓦解。
选择无对错，选择之后的态度和行动决定了选择的获益。
进了大公司，入职以后就要考察：
- 这里牛人多不多？有没有和牛人接触的机会？公司的学习氛围如何？有无成熟的知识体系和学习体系？
- 制度完善是否导致机构臃肿，效率低下？
- 找机会和工作三年以上的同事聊聊，看看他们对于现状的看法，是不是你想要的三年后的自己？
进了小公司，入职以后就要考察：
- 老板能力怎么样？对于小公司来说，老板的能力就是公司的天花板；
- 老板是否愿意分享？可以通过观察创业元老与老板的消费水准的级别差距得出结论，比如房子和车子；
- 老板对待人才的态度如何？是否爱才、惜才，乐于培养人才？这些决定了你在这里能否实现能力的增值；
- 团队氛围如何？小公司如果还搞拉帮结派，公司不可能有执行力；
- 加班情况如何？小公司加班正常，但一定要看是因为项目太多，还是仅仅因为老板喜欢加班的氛围？后者直接离开；
- 工作内容的含金量如何？如果每天只是重复性的工作，学不到任何东西，那你可能是被招来作为廉价劳动力了。
每个人过的都是自己的生活，我们看到的全部，都只是别人的百分之一，甚至不到。所以别人的建议只是为你提供了不同的视角，而不是提供一个标准答案，你必须自己经过慎重的考虑，结合自己的梦想和现状，尽量做出一个相对周全的选择，并为自己的选择负责。但无论如何，随时注意培养自己的核心竞争力，让自己变强永远是正确的，因为随着你自己变得优秀，遇到的人和事就会越来越优秀。
最后，在无法通过理性做出选择的时候，静下心来，相信自己的直觉。
