今天看文章的时候遇到一个词——低水平勤奋，心里咯噔一下。这不就是说的自己吗？整天忙忙碌碌，加班加点，也很积极勤奋地学习新技能、新知识，可是水平增长微乎其微。在简书认认真真码字一个月了，粉丝量和阅读量也证明自己是“低水平勤奋”。
这只是我的主观感觉得出来的主观定义，那么到底什么是“低水平勤奋”？看到网络上也有很多相关的文章，但并没有准确的定义，大概有几种说法：
1.付出了很多努力，事情却没有做到点上，付出与回报不成正比。
2.能力已经得到提升却不自知，依然停留在原地，重复已掌握的知识技能。
3.没有明确的目标，盲目行动，用勤奋的假象自我欺骗。
认真对照一下，发现自己几乎都有中招，再不迷途知返就要成为一个妥妥的低水平勤奋者了。我相信不止我一个人陷入这种困境，每天都很努力，却收效不佳。现在要做的事情就是扭转这种局面。
事情没有做到点子上，说白了就是没有抓住重点。
打蛇打七寸，擒贼先擒王，把力气都花在跟小兵小卒纠缠上，还有多余的精力去做其他的事情吗？所以要想清楚对自己来说什么才是最重要的，是必须要认真完成的，这一点非常重要。
在这里推荐两个工具，一个是列出按照优先级排列的事项清单（to—do—list），分为工作清单和生活学习清单两部分。可以使用APP滴答清单、番茄ToDo、计划清单，选择适合自己的一个软件就可以了，不要多。
另一个是做好时间管理，时间管理方面的书籍、方法、软件也是多如牛毛，最后我发现时间管理对于我这种会随时被工作中的人或事打断的人来说，是很可能会适得其反，把自己弄的焦虑急躁。所以，我采用分散和集中相结合的时间管理模式。
所谓集中是指集中处理琐碎的事情，把所有容易的、琐碎的而又不得不做的事情集中在一个时间段完成，因为事情对你来说没有难度，所以周边环境对你来说影响不大。而分散是指选取一天中几个不同的长时间段来完成待办事项，这些长时间段最好是很少被人打扰的，能够让你专注的时间段，比如上班前1个小时，睡觉前2个小时，可根据自己的实际情况来定。
能力已经得到提升却不自知，仅重复已掌握的知识技能，无法迈出新的一步。
有些人只会埋头努力，而不做自我评估，不知道自己的水平处于什么阶段，带来的结果就是浪费时间，阻碍进步。将军训练士兵，如果不去评估他们的作战能力，没有自知之明，如何合理编排布局？
所以，很重要的一点就是要自我反思，以及多跟其他人交流，根据内外反馈结果来综合分析自己所学程度，知道自己在哪些方面取得了什么进步，在哪些方面仍需改进，查漏补缺，真正做到螺旋式成长，而不是原地踏步。因此，做自我检视和复盘总结很重要，这也是我目前缺乏的一步，一定要让自己养成习惯。
没有目标，忙忙碌碌，用勤奋的假象自我欺骗。
没有目标，再勤奋也是无头苍蝇啊。到时候就是感动天感动地感动自己，一无所获，怀疑人生。目标的重要性真的不能再讲更多了，至于怎么找到自己的目标，最简单的一个方法就是一直问自己内心深处到底最想要的是什么，然后根据目标制定计划，种一颗逻辑树，好好浇水施肥。
勤奋是好事，最怕好事变坏事。天道酬勤，但是低水平的勤奋只能是“任重而道远”。现在要做的事就是多总结反思，把完成情况记录下来，定期复盘评估。同时要经常回顾目标，不要走着走着就把目标给忘了，不忘初心，方得始终。
