1、项目需求：

a.发起者：想解决哪一人群的哪些问题？

b.调研：该级员工现状如何？管理层如何看待？是否与发起者描述的情况一致？

c.确认：结合调研，再次与发起人确认需求。

2、方案设计：

a.教学活动：哪些课程组合解决哪些问题

b.涉及人员：需要哪些组织内员工，担当哪些角色，负责哪些工作；

c.时间周期：项目周期，每个环节的时长。

d.财务预算

3、项目实施：

a.内容筹备：老师、助教及培训人员讨论梳理教学内容大纲，并分工协作。

b.宣传：公众号文章、朋友圈图片、报名链接等方式，先用噱头预告活动亮点和公布报名时间，开放抢报，直播火爆报名。整体流程朋友圈都要宣传

c.通知：项目开展前，确认各项筹备项，并通知到位

d.课程中：预防突发情况、开展中的情况宣传

e.课程后：成果展示

愿长（微信：vincent_wang0713）
独立培训人，知识付费创业者，成长顾问
坚持“以快乐的方式，给人以成长！”
倡导“基于人员成长的角度，打造落地+创新式培训，助力战略达成。”