每年6月之后，全国700多万大三学生将面临一次非常重大的人生选择。应该向哪些单位投送自己的简历？面对已经收到的几个offer，究竟选哪一个对自己今后的发展会更好？
已经上班的人，也有不少人在不断纠结：我要不要离开现在的公司？我有一个跳槽机会，到底要不要去？
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人生第一次投胎是爹妈给的，如果没法拼爹妈，那么选择一个好的职业，可能就是很好的一次重新投胎的机会。
什么样的企业在未来的几十年里能够蓬勃发展，蒸蒸日上，能够让员工分享企业成长的红利？什么样的企业是个大坑，必须回避？
你是一名江苏大学的优秀毕业生，3个公司都给你发了offer，通知你去上班。第一个是新创办的、刚拿到融资的、搞人工智能的公司，它开的工资不高，因为是创业公司，给了你一些股份；第二个是今天BAT级的，百度、阿里、腾讯这样的互联网公司，开了相当高的工资；第三个是传统国企，它给你开了不错的工资，你知道在里面可以很稳定，也能拿到很不错的薪水。
你会去哪一个？
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世上任何一个企业的发展，都会经历这么几个阶段。
人无我有：我的产品独此一家，别人做不出来，那我就可以卖很高的价格，保持一个稳定的增长，这就是所谓“创造型”的企业。
人有我优：这个产品大家都能做得出来，我做得比别人好，主要是用户体验做得比别人好，这就是所谓“成熟期”的企业。
人优我廉：这个产品大家都做的出来，也都做得很好，用户体验基本做到了天花板，最后只能打价格战了。这便进入行业末期，必须转型了。
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一个企业处于人无我有的阶段，产品供不应求，市场份额会不断扩大，企业始终处于飞速发展，能够轻松解决其他企业很难解决的员工职业发展困境。
成立于1987年的华为公司，开始只有6名员工，随着华为30年的迅猛发展，目前员工人数已经达到18万人，分支机构不但遍布全中国，在海外还设立了22个地区部，2016年员工人均年收入达到60万的惊人数字。
试想一下，如果你参与的是这样一个高速发展的企业，你在企业内部的职业发展空间几乎没有天花板，只要你有足够的能力，企业随时可以交给你一个新开垦的区域；有一天，你离开企业，相信一定有其他企业会向你伸出橄榄枝的。
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如果，你选择了一个人有我优的企业，企业逐渐进入瓶颈期，你进去只能伴随它走向一个稳定的、不会有大发展的时代了。
诺基亚2010年的时候，诺基亚手机占全球40%的市场份额。当时诺基亚的广告是这么说的，你可以一天换一个彩壳，7天你可以用7个彩壳。当时很多人嘲笑诺基亚，说你们这家公司，以前的口号不是叫科技以人为本嘛，我觉得你可以改一改了，你的口号可以变成叫科技以换壳为本了。当一个手机开始以换壳为本的时候，这个企业的发展，差不多已经到头了。
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如果，你选择了一个人优我廉的企业。低价会成为企业的唯一策略，拼命请客户喝酒，摆摊卖产品将成为工作的常态，你卖20块，我就卖15块；你卖15块，我卖13块。当行业开始拼价格战，这个行业基本上已经走到头了，再往下走没什么好比了，最后就必须得转型到另外一个行业。
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有一个关键点，要分辨清楚这个企业未来的风险，主要防范两只黑天鹅
新技术的冲击：比如，人工智能正在冲击各行各业，几年之后，现在看起来很兴旺的许多行业或许将被人工智能替代，人工智能号称能够替代绝大部分简单重复的工种，大家应该拿出一点时间和精力，了解人工智能，提前识别这些在未来可能受到人工智能严重冲击的企业。
识别伪“人无我有”企业。有些企业，看起来似乎产品是人无我有，但它的这种人无我有，并不是企业本身核心价值带来的，可能是一个企业本身无法掌控的外力所授予的，比如现在的供电公司，看起来独此一家，实际上它是受国家政策保护，才享有独家权力，一旦保护取消，这个企业将立即面临激烈的市场竞争。
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所以如果让我去选择这三家公司的话我会选什么呢？
我很有可能会选刚才的第一家公司，那家人工智能公司。因为随着时间的发展，它会越做越好。你的时间投入进去，你的精力往里面去投资，你有可能会获得越来越大的收益。
而你在那个人优我廉的国企里面去发展的话，你终有一天发现，这个公司可能快不行了。这个公司快不行的时候，你再高的工资都有可能会发生重大的变化。
选择好行业，是第一个重要的风口，下次跟大家聊聊第二个重要风口
