如何在不同领域成为厉害的人？

①任何时候开始都不晚，如果对某个领域充满兴趣，那就立刻行动起来。②最值钱的是学习能力。进入全新的领域，高强度学习就可以快速成长。③迅速搭建人脉圈子。怎样搭建？低姿态，走出去。

前途是靠人一步步做出来的，不要害怕自己一无所有，而要去想到底怎样才能拥有。最怕的是自己什么都没有，还好高骛远。想的太多，做的太少。所以要

①勤于思考。勤于思考的人，不会局限在眼前的工作，而是思考为什么会这样？如何才能做的更好？别人做好的原因是什么？数据和现象揭示了什么？如果我是老板，我会怎么做？

②努力努力再努力。努力是成长的基石，只有够努力，才可以把工作做的卓越。够努力才可以成为专业人士。够努力才有机会比别人更优秀。

③积极主动。积极主动地思考和进行优化提高，在和他人的互动中，积极主动地交流回应，这些都将让工作变得富有效率。

④目标明确。即以终为始。只有大方向明确，才知道路该怎么走。

721定律，掌握一门技巧70％来自行动中的领悟，20％来自做的过程中，10％来自课堂或书本。在实践中学习，是掌握知识和技能最有效的方式。输出比输入更重要。学习要有目的性，要赋予学习一个意义。也就是学会了，对自己的人生有什么帮助，这样学起来就会动力十足。掌握技能最快的方法就是刻意模仿。接近标杆，借鉴模仿。

坚持是一种习惯，放弃同样也是一种习惯。如何摆脱困境？

一是对自己忠诚，为自己工作。打工心态会陷入“当一天和尚撞一天钟”的状态，不会提高自己能力。为自己工作，会致力于提高自己的能力，如何不断提升自己的竞争力。二是为打造多重竞争力而进行能力积累。如果你只是组织中一颗微不足道的螺丝钉，当大环境发生变动时，就会变得非常被动。而当你本身具有价值，拥有脱离组织也能活的很好的能力，你就不会惧怕风雨。

什么情况下可以跳槽：①和老板的三观极度不和。要确保对老板的评价是客观事实，确定老板不是对你一个人有偏见，你主动去对你们的关系进行最大努力的改善，但是毫无用处。这样情况才是三观不合，即使离开也不要抱着受害者心态离开。离开是自己的决定，要对自己的行为负责。②如果你从事的行业整体环境越来越差。考虑所处的行业是长期经营困难还是短期遇到挫折。你所在的部门是否受公司整体影响很大？③如果你长期厌倦现在的工作。稻盛和夫说过，让自己爱上工作，仅这一点就能让人硕果累累。努力工作不是做自己所爱的，而是爱上自己所做的。什么样的工作没意义去爱①简单的重复性劳作，不需要动脑子②在同一岗位做了几年，闭着眼睛都会做③学不到任何新东西，看不到职业前景④身边的同事人浮于事，不思进取。记住“骑驴找马”！

要想在职场中脱颖而出，学会两个技能：①寻找曝光机会，刷存在感。是金子就要敢于跳出来告诉大家，嗨，我做了一些很棒的事，我很愿意和你们分享，希望我们相互学习共同进步。只有这样才能被别人看到闪光点。                                                ②和团队合作，扩大自己的影响圈。当一个人单打独斗时，成功是属于自己的，无法得到他人祝福。众人看待你时，是旁观者心态，或者羡慕嫉妒恨。如果主动和团队合作，邀请更多人加入到工作中，听取别人意见，在各个场合鼓励和赞赏别人对你得帮助的话，其实就是在营造一种圈子，即你和他们是一个荣辱与共的共同体。团队和你紧密工作时，你得影响圈逐渐扩大，你得个人口碑和曝光度也会得到迅速提高。

和领导相处的八大雷区：①见到领导绕道而行②在领导面前阿谀奉承③永远等待被动交流④没做好却想邀功，有料的曝光才是王道⑤对领导唯唯诺诺⑥和领导汇报工作囉里吧嗦⑦被领导骂两句就“玻璃心”⑧工作和生活彻底分开

遇到了糟糕的上司怎么办？                          ①不要把自己当成受害者。问自己：问题的根源是什么？他为什么要针对我？我该如何解决问题？这件事对我有益处吗？我还能找到更好的解决办法吗？                      ②仔细回忆，客观思考，为什么老板要这样对我？是他故意给我穿小鞋，还是我真的有做的不对的地方？                                ③以客观事实为出发点，面对面沟通。这可以了解上司这样做的动机，解开你们之间的误会，让老板指出你得问题和对你的建议，达成下一步共识。                              ④另谋高就。离开之前做好三点：尽可能做出对自己有利的理性选择；离开之前找到下一家，“骑驴找马”；不要带着受害者心态离开。你无法控制生命中会发生什么，但你可以控制面对这些事情时自己的情绪和行动。