今天接到之前单位下属的电话，聊了很久。说实话，离职2年多了，之前的是是非非在我看来已经云淡风轻，也不想去关心这个升了，那个降了之云，之所以会聊这么久，有两个原因：一个是作为他们一直信赖的老大，他们一直还信任着，直到如今他们有什么过不去的坎儿，还想听听我的意见，另一方面，我对他最了解和他面临的问题，能给予他们中肯的建议和提醒。

这是我之前做工厂厂长时的设备主管，是我把他从设备维修工的岗位一手培养起来的，是一个有实干精神但不很会处理人际关系的 主管。这两年因公司组织架构变动，他面临的问题是在原岗位工作这么久，他升职加薪希望渺茫。他对我一直很信任和尊敬，这次打电话的目的是想告诉我，他有一个新的工作机会想跳出去，想听听我的建议。

这也是所有人遇到的困难，面临新的机遇和挑战后，不知道该怎么选择。我对他要跳槽去的公司比较熟悉，给他分析了那边的情况，告诉他，就单方面说对方的老板和经理在品行上都是可交往的人，以他的工作能力和这近十年的积累，是可以考虑的，这一点大可放心。但是要考虑去之前的那个人是怎么安排的，他是因为什么原因被换下来的，你去之后老板对你的期望是什么。另一方面，公司这边能不能顺利的辞职不留后患，不要想着我去别的地方工作了，这边想爱怎么着就怎么着，做到即使离职了也交接的漂漂亮亮。离职是有风险的行为，离职衔接过程中，社保不能因离职而中断，新工作的工资要能准确的发放，这些都是要和第二个工作的老板提前确定一下的，如果离职过程中工资发放有时间差，是否有足够的准备应对不可减少的必须支出。总之，作为上有老下有小，还要还房贷月供的人来说，稳妥的过渡是要提前考虑和计划的。不能那边还没有确定，这边就火速离职，或者那边急等着你入职，这边却辞不下来，这样就得不偿失，并且会让自己以后的工作中的人际关系更难应对。通过沟通，他心情稳定了很多，也舒畅了很多。

你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排，相信自己无论任何时候都无愧于心，努力拼搏，好运一定会来到