张雪峰—贵公司“五险一金”是按员工工资100%上吗？
今天早上，随便翻头条的视频，有个叫《张雪峰回应为什么说反感求职者面试。。。》的视频，里面有个叫张雪峰的人回应快乐大本营的事。这让我想起前段时间，《猎场》在湖南台热播，于是，快乐大本营配合《猎场》的主题设计了一个应聘会的环节，原来就是这个张雪峰老师作为人事部面试官，一上场就频出金句：张雪峰说自己在招聘一些员工时，非常非常讨厌求职者问五险一金，谈五险一金就是没追求！张雪峰还说最讨厌问他的公司有没有加班费，他认为你得先为我付出，再说加班费的事，老板看的见！他还说，一个企业有加班，才说明蓬勃发展！
原来以为是哪个大学的教授呢，原来是一个以考研学生为目标客户的辅导老师，还是网红，很受那些没出校门的学生的欢迎。对那些事情在这里不想多做评论，一个愿打一个愿挨，挺好的！后来看到人民日报直接点名批了，职场毒鸡汤！
这次，张雪峰老师的自我变白，很有意思：他没有说不给员工上保险，他的北京、苏州的公司都没有过劳动仲裁。我想，这有点偷换概念，员工没有去劳动仲裁，就能说明完全公司完全遵守劳动合同？没有说不给员工上保险，就能说明足额上好吗？
在这里，强烈建议张雪峰老师，如果真正的是证明大家对你的误解，还是捞干的说好：张雪峰老师，您的两个公司，从成立开始，到现在，从试用期开始到员工离职，每个月的“五险一金”都是按员工个人工资的100%上吗？
五险一金是劳动法规定的，不错，但现实中，有多少公司在五险一金方面按？%在上，合同分甲方乙方，员工问不应该吗？正规公司不用员工问，都会解释的很清楚；对五险一金像张老师，不，现在是老板了，张雪峰老板这样的态度，我们有必要知道，他作为老板，给公司职员是如何上五险一金的，事实胜于雄辩吗？您自己的公司不是也不是500强吗？
另外，在视频中，张雪峰老师，还讲到，员工6点下班，5点59分就在等着打卡，这样的员工，你要吗？真不知道，张雪峰是不是郑州大学管理专业毕业的，张老板的人性假设是把员工看成啥了，你就埋头干，不能分上下班，老板会看在眼里的的，这是什么人性假设，是把员工看成不平等的工具，是赏赐文化，难道，张老师就是给那些未来的研究生灌输这种理念吗？
他在视频中，还拿自己举例子，说自己讲课好，要辞职的，老板给了50万买房子，难道，我们都要他一样，弄到最后离职的时候，等着老板觉得你重要，才给你钱吗？ 人家老板给了你50万，你不是照样还是自己开了公司？
细思极恐，张雪峰老师，可能把握了考研学生的心理，受学生欢迎，这方面事业也应该很成功，至少很有名，也有钱，进一步扩大自己的的影响力，也是好事，但是作为一个职场人，作为一个老板，作为一个在公众场合说话的人，所言所行就是一面镜子，照见的是自我修养，就像苏东坡嘲笑佛印是坨狗屎一个道理。自我膨胀不是事，但请对职场心存敬畏，对员工和应聘者心存善意，职场毒鸡汤最后必然中毒的是自己，少点职场套路，多点职场正能！
