近来,单位还在招工,但给人的感觉是一年四季都在招工。问过单位的招聘专员后,我这才明白:单位内部的普工岗位人员流动大。
对此,那位招聘专员问我是否有认识的老乡可以介绍来单位工作。我点了点头,但没过多久,又摇了摇头。
招聘专员看到后,感到很惊讶。我解释道:“介绍一两个没有工作的老乡来单位工作,不是什么难事。并且,现在就可以。但问题是,老乡来了之后,感觉不太好,咋办?”
随后,那招聘专员笑了笑,我也笑了笑,并且,就此事写下如下文的工作总结,希望给职场人带来帮助!
一、什么情况下可以介绍老乡来单位工作
当老乡处于失业状态,并打算尽快找份工作做做,这时候,介绍人是可以向老乡提一提自己所在单位的招工情况……如果老乡愿意一试,介绍人可以带他来看看。
当老乡渴望找份工资高一点的工作,但一直又找不到这样的工作的时候,介绍人的单位有这样的高工资岗位,并且老乡确实有相关的工作经验和技术能力,那时候,介绍人可以给老乡建议一下来自己单位应聘。
当老乡没有工作经验,也找不到对口专业工作的单位,而介绍人的单位正好有这样的招工需求。那么,介绍人可以及时地与老乡联系,推荐他来自己所在的单位求职。
二、什么情况下不能介绍老乡来单位工作
当老乡有工作,干了很多年,而且工作做得好,工资和福利待遇也很好,在他自己的单位有一定的地位……这时候即使介绍人的单位急需像老乡这样的人才,介绍人也不能介绍老乡来自己所在的单位工作。
当老乡不打算来外地工作,想在离家附近的地方换个工作或是应聘求职,即使老乡因此找不着合适的工作,介绍人也不能介绍老乡来自己所在的外地单位工作。
当老乡想换个工作,学习其它行业的工作经验和专业技术,同时又对工资有很高的要求时,介绍人单位没有这样的工作岗位或是类似的招工需求,也不能介绍老乡来单位工作。
三、是否介绍老乡来单位工作,介绍人都要有做人的责任
是否介绍老乡来单位工作,也是具体情况具体分析。但作为介绍人,都要有做人的责任,对老乡是否来单位工作负有一定的责任!
当老乡的个人意愿和工作经验、能力,不符合介绍人单位的招工需求,介绍人一定不能介绍老乡来单位工作。不然,老乡来单位工作一段时间后,又因工作上的种种原因(如不认同企业文化,实际的工资低于期望值,岗位的福利待遇差,工作时间长,工作压力大,休假少……)匆匆辞工,那么对介绍人而言,也是不好的。
毕竟,老乡是介绍人介绍来单位的,对老乡工作上的发展也是或多或少有点责任的,而不是随随便便介绍人过来,不闻也不问。到那时候,老乡辞工了,介绍人又该如何面对那位老乡以及老乡背后的家庭,甚至是广大的家乡人?
当老乡来介绍人的单位工作,很适应单位的工作,对工资及福利待遇也很满意,在岗位上干了好久,愿意继续工作下去。那么,老乡定会感谢介绍人的帮助,而介绍人无论是对老乡,还是对家乡人都会有一个很好的交代。这样的结局,是最好不过的!那样的话,介绍人对所介绍的老乡应尽的责任,也会有一个正面的呈现。
因此,介绍人是否介绍老乡来单位工作,这个职场经其实挺复杂的,毕竟介绍老乡来单位工作,是要肩负个人责任的。
就笔者个人而言,曾经在很多岗位上做过,也很清楚一般好的岗位不是一般的求职者可以胜任的,却是很多求职者梦寐以求的。因而当有老乡问我介绍工作的事,我都会慎之又慎地回答。在更多的时候,我都会对老乡说:“不好意思,暂时没有适合你的岗位。如果有适合的工作,定会在第一时间去告知……”而老乡听后,也会体谅我的当场拒绝,并琢磨起自己的本事,究竟该找怎样的工作或是调整一下个人目前的工作职业规划……