最近，单位招聘了一批新人，专门从事一线生产的工作。而一线生产的工作岗位分门别类有很多，一时间，有的新人都不知道哪个岗位才是适合自己的。于是，有的新人一会儿在这个岗位做两天，又一会儿在那个岗位做了三天……这样看似很正常的试岗工作情况既给生产部门的岗位分配工作带来困难，又给单位招聘专员带来困惑：新人们到底选择哪个岗位？接下来哪个岗位又要继续招聘人员？
最终，单位的生产部门和招聘部门对此情况出台了一个人事管理条例：七天后，新来的员工只能选定一个岗位来做，并长期做下去……结果，很多新员工才基本上选定了适合自己的工作。
事后，单位内部召开了一个员工择岗的工作会议，旨在帮助新员工做好试岗工作和定岗工作。而我，也因此写下相关的工作总结，希望给广大求职者和在职人士在择岗时带来帮助！
一、工作岗位那么多，求职者应找适合自己的工作
有时候，很多求职者在找工作时，面对同一单位的招聘告示，都有点眼花缭乱之感。为什么呢？单位的招聘岗位一下子有那么多，自己到底该选哪一个。再稍加一琢磨，感觉这个工作也能做，好像那个工作做做也行。最终，思索了很久，都不知道该怎么做出选择。甚至，有时候在自己思索的间隙，其他求职者已确定了工作岗位，从而让自我眼睁睁地错过不少择岗的工作机会。
还有的求职者，并不清楚自己可以干什么工作，就糊里糊涂地开始应聘工作。结果，要么被分配到自己做不来的岗位上去，要么被安排到自己做的来又不太想做的工作中去。这样一来，看似找到了工作，也在单位工作，为自己挣得一碗饭，但到最后，却又发现自己还得再换个工作。
因此，工作岗位那么多，求职者应找适合自己的工作。怎么找呢？首先，求职者要思量自己能够做什么工作或是喜欢从事什么工作。其次，再去相关的单位应聘这样的工作。最后，经过试岗后，来反复确认这样的工作是否是适合自己的工作。也只有这样找到适合自己的工作，才可能一直做下去，这才是求职者找工作的初衷。
二、工作岗位那么多，在职人士在工作调动时应选择适合自己的工作
在职人士虽然在单位工作，但也有工作调动的时候。这时候，要么是升职到高一级别的工作岗位上去，要么是从原有的岗位调到别的岗位上去。但无论结果如何，调岗后的工作，必定是适合在职人士的工作。如若是不适合自己的工作，往往会出现不适应工作而最终回到原来的岗位中去，更有甚至，因调岗不如意而辞工走人。
因而，在在职人士在工作岗位调动的时候，一定要事先弄清楚后来的岗位是干什么样的工作，并且询问相关岗位的同事这一岗位工作的难以复杂程度如何，同时还要仔细揣摩自我是否可以顺利接手这样的新工作岗位，只有这样在择岗时做到知己知彼，选择适合自己的工作，才可能在那么多工作中做出符合自我期待的选择，同时也为以后自我的职业发展产生积极作用！
如果岗位调动后，那个新岗位并不适合自己，在职人士就要向单位领导提出来，期望可以选择一个适合自己的工作！毕竟，单位内部的工作岗位那么多，适合自己的才是最好是的！
