组织结构，其最大的一个作用是保护职权阶层，何为职权阶层，就是指管理人员。职权阶层有哪些优势呢，最明显的就是信息优势，常见的就是文件和各种会议。因为有了更高的权力，就能获取到更多的信息，获取到更多的信息，反过来又维护了自己地位。而因为获取到的信息的差异，被管理的人员始终无法摆脱被管理的局面。
作为管理人员，如何维护自己的信息优势呢，
第一，各种会议尽量不带其他人，会议文件只有自己能看到，任务经自己手再分发给其他人。
第二，对于文件，也是控制传播范围，尽量减少其他人的阅读。
那作为被管理人员，怎么构建自己的信息优势呢
第一，增加广度。各个管理岗一般只负责自己的一亩三分地，在这一亩三分地上，领导会对你藏着掖着，你也没有办法。所以可以通过增加信息广度的优势，来弥补信息深度的劣势。多认识其他相关部门的同事，增加信息的摄入广度。
第二，部门内注意收集信息。部门领导虽然把信息拆分出来分散给到大家，但是信息是分散到部门内部这个范围了，没有离你远去。多关心其他成员，收集信息，反向整合信息，去还原信息。这样也能拿到一手信息了。
有时候，你看着领导很厉害，其实是因为他比你掌握更多一点信息，这个是有组织结构决定的。作为管理者要充分利用这一点，作为被管理者，也要知道自己的局限在哪，逐步突破。
