虽然面试的时间常常会有30－60分钟，但是大部分时候面试官在五分钟后就有了决定，是否希望录用这个人。而接下来的时间他们是通过一些试题或者对话来确认他们对面试者的判断。因此，作为面试者，如果不能够在五分钟内让面试官对你有兴趣，就已经失败一半了。
怎样才能让面试官有兴趣呢？首先要做功课，面试其实在面试前就已经开始了。在很多时候，招人公司HR的同事都会通知面试者由谁来面试。如果你能通过一些渠道事先了解他们，那是最好不过的，这样不仅可以了解他们可能会问哪方面的问题，而且可以在面试中不经意地夸他们两句，绝大部分人都喜欢被恭维。
接下来，就是要在见到面试官时好好表现了。在任何时候，谦虚、自信而落落大方的举止很重要，过度的自信或者过度讨好对方，都不会有什么好结果。一见面的时候，开头十句话讲什么，怎么讲很重要，要认真准备。
通常好的面试官会说一些让面试者放松的话，比如“到目前为止，感觉怎么样”，“今天来的时候堵车吗？”，“昨天飞机是否顺利？”等等。这些话看似是废话，对于这些问题的回答也显然没有对错一说，但是好的面试者会利用它拉进和面试官的距离，通过对话显示出自己的真诚和对公司感兴趣，而没有经验的人只是随便应付两句。
比如说，好的面试者会说，“问我的题目都很有意思，我大部分时候表现还可以，希望接下来能做得更好”，“今天的交通有点堵，好在我留足了时间，到公司时比原定的时间还早了5分钟”，或者“飞机有点晚点，昨天到这里的时候，已经是深夜了，不过能到贵公司很兴奋”。
不好的回答通常是什么问题都是“嗯，不错，挺好的”这样敷衍了事、毫无信息量的回答。面试者要牢记，面试的过程是沟通，而不仅仅是考试。因此，并非给出一个正确答案就能得到满分，很多时候，沟通本身比答案更重要。
大部分面试官会让对方介绍一下自己，这时候很多人可能是因为既兴奋又紧张，一开头啰里啰嗦地说了一堆不着边际的话，这样即便没有给人留下坏印象，但是浪费了留下好印象的机会。另一种糟糕的介绍就是背诵简历。简历上的文字，面试官可以自己看，再背诵一遍，纯属浪费时间。
好的面试者，会讲自己一两点最吸引对方的话，包括传递简历中没有的信息。这样，面试官就能从至少两个维度了解面试者。介绍自己的时候切忌三件事，除了上面讲的“啰嗦，面面俱到背简历”之外，还应注意这两个误区：
1. 吹牛。每一个面试官都反感吹牛的人，尤其是显得比他还牛的人。面试者虽然可以夸奖自己，但是要不动声色地做。
