一个长得很高很壮实的小姐姐对一个身材矮小娃娃脸的小姑娘拍桌子，大家第一反应想到的是什么？
部门新来的产品小姐姐3点的时候找我讨论一个产品功能需求点，通过小姐姐似是而非的讲解，我否定了她的功能，觉得这个想法不太实际，无法落地，同时表达这只是我自己的想法，不代表其他人，她可以去找其他的同时聊聊自己的想法，没准能发现不一样的思路。
随即小姐姐拍案而起，瞬间声音扩大10倍的样子，愤愤不平的说我balbala的，毕竟还不太熟悉，所以没有预料到对方会是这样的反应。同时我觉得脸上有些热度，被迫变成争论的一方，像一粒石子打破了水面平静一般打破了办公室键盘敲击的规律音符。
但我毕竟是小仙女呀，即使这样我也还是好声好气的和对方说，不要激动，慢慢说，有理不在声高，何况同样一件事情每个人都会有不同的观点，没有对与错，所以更加没必要伤了自己，然后表示我现在很忙，暂时没有更多的时间和她讨论需求点了，就转身对着自己的电脑继续工作了。
她大概站了1分钟左右才走的，我当时心里瞬间松了一口气，同时祈祷不要再来找我了。
小姐姐走后就去找了另外一个产品，估计对方也否定了她的设想，所以我的尴尬对方也结结实实的经历了一遭，然后就听见对方大声说了句我不知道，你找领导去吧。
小姐姐果真去找了领导，但是结果也不太好，估计只有我对她还算客气，所以QQ发了一大堆和我吐槽这件事，我听得莫名其妙，完全不知道咋回复，怕回复的不好小姐姐又跑来吼我，祈祷在这件事情上小姐姐不要再来找我了，然而人家消息发的那叫一个欢实，不打算查看，继续投入工作中了。
好了，咱们来梳理一下小姐姐需要优化的点吧。
1、有事就说事，个人情绪需要控制好，有理不在声高，何况在没理的情况下；
2、不恃强凌弱，不能因为岗位一样就对同事大呼小叫，让别人不敢靠近你；
3、要易于相处，是同事关系的定盘针（所有的关系都同样适用）。
以上三点虽然是从小姐姐事件总结出来的，但我认为还是非常实用的，所有的关系都是相处出来的，你对别人好一分，别人对你好一分，你对别人好三分，别人对你好十分，反之，你对别人不太友好，别人即使不会对你坏，但也会潜意识不太愿意靠近你。产品亦是如此，用户体验差，用户只能卸载。
