35岁之后，找工作变得困难，这是现在比较火的话题。

而这个话题并不是捕风捉影，确实是事实，我们无从逃避。

只能先分析其原因，然后再想办法规避预防和解决。

01  大学毕业生数量逐年增加对中年人的影响

首先，现代化的高等教育发展输出的高科技人才越来越多，每年都有数以百万的大学毕业生走向市场。

并且这个数字是逐年递增的，大量的年轻人才进入市场，而市场的

以下数据来源于网络，本文不能保证它的准确性，但趋势确实如此。

2013年，全国高校应届毕业生达到699万人；

2014年，这一数字达727万人；

2015年，全国高校应届毕业生达749万人

2018年，增加到800多万。

其次，高新技术行业存在高竞争压力，往往是一步慢而全盘皆输。

企业为了追求产品在市场上的领先地位，就需要靠加班加点搞生产，在市场上和同行拼时间。

在互联网企业里，老板想出来一个需求，然后要求本周上线、明天上线，甚至是当天上线，都是有的，不稀奇。

对于员工们来说，无论效率有多高，总会有你的效率无法在8小时内做完的工作任务。

而任务的结束时间是确定好的，为了完成任务目标，能怎么办呢？加班吧。

对于年轻人来说，不用考虑家庭因素，加班可能只是身心疲累，还不至于产生家庭战争。

可对30多岁上有老下有小的中年人来说，虽然工作经验丰富，但是家庭牵绊太多，很难一门心思的整天铺在工作岗位上。

孩子病了要请假，老人病了要请假，学校搞个活动要请假，家长会还要请假。

如果什么假都不请的话，等待你的就将是家人无休止的不满和埋怨。

总之，对公司来说，如果中年的你已婚已育，并且没有十分核心的不可替代价值，那确实不容易被青睐。

毕竟市场上有太多年轻人，不请假能加班，还比你便宜。

非核心岗位，年轻人足够胜任了。

可核心岗位就那么几个，而中年人的数量却是无数倍。

典型的供大于求。

02  从逐年增加的考研大军，看市场就业压力

这几年考研热的现象越来越明显。

以下是从网络找到的报考人数数据，供参考：

2017年，考研人数为203万人；

2018年，考研报名人数达到238万；

2019年，290万人；

2020年，报考2020级入学的竟然达到了341万人，比去年多50万人，较2017年翻了快一番，再创历史新高。

考研热，是市场就业压力变大的直接体现。

一方面，本科毕业生想通过考研成功，避免过早进入职场，同时也给自己未来增加些学历上的优势。

另一方面，已经工作的职场人，面对越来越多的研究生加入职场，深刻体会到自身学历不足带来的制约，从而选择在职考研，提升学历。

对如今30多岁的中年人来说，毕业的那个年代，研究生还是很少的。

而如今大量研究生进入市场，中年人在学历上的劣势也比较明显。

03  新技术、新模式，发展太快

我有个朋友，男，39岁，以前是做网页制作的，也就是咱们现在说的网页前端开发的前身。

这哥哥从工作开始，一直从事的都是网页制作岗位。

但是从前几年前端技术铺天盖地的推出多浏览器兼容和移动端适配开始，他就逐渐有点跟不上技术发展了。

去年跟他聊天，说本职岗位基本找不到什么工作了，已经在家闲了一年。

还好买房买的早，中年倒腾倒腾的，手里倒是不缺钱。

不工作也不至于影响生活，现在正在研究是不是转行做点生意。

他跟我说：“学新技术是学不动了，各种新的前端框架太多。然后做技术也总加班，家里事儿太多，时间上不允许。”

从这哥哥的情况来看，找不到工作，年纪大是一方面因素，另外主要的还是自身技能已经跟不上技术发展，或者是因为家庭因素，没法长期加班而选择了自己放弃。

听他跟我说的时候，身为互联网从业者，真的挺悲哀。

总有人说，应该找好家庭和工作的平衡。我想反驳，在互联网行业，寻找家庭和工作的平衡，你是开玩笑呢吧？不存在的。

现在，这个35岁魔咒，已经不只是互联网行业如此，甚至连房地产销售都有了这个要求。

我朋友圈里有一个房地产的楼盘销售，去年看他们在招楼盘销售，可是.....

年龄竟然限制在35以下。

当看见他那个招聘信息时，36岁的我，不知道该说什么。

一口老血喷到手机上。

04  中年人该怎么办？

原因分析完了，接下来说说我对于如何应对中年人工作难找的一些想法。

1、提升核心竞争力

如果有机会、有能力，一定要让自己成为某个领域的专家。

如果别人不能解决的问题，你能解决。

那你就有了不可替代性，哪怕年纪大，公司也还是需要你的。

我有个朋友，在他们公司干了十多年，身边同事换了一批又一批，程序代码的补丁也是加了一层又一层。

到如今，公司的核心代码，只有他自己知道该怎么搞。

这就是核心竞争力，离开了他，可能真的要花特别大成本才能继续转的动了。

2、寻找副业

其实无论是中年人，还是年轻人。

寻找副业都挺重要的。

几十年前，人们不找副业是因为工作大部分都很稳定。

可几十年后的今天，连事业编都开始改革成合同制，谁还敢说工作稳定呢。

罗振宇说过：“职场中最大的谎言，就是老板对员工说：你放心，我不会亏待你的。”

哪怕你遇到的真是个不食言的好老板，但市场瞬息万变，谁也不敢保证公司就能一直红火下去。

真到大难临头的时候，老板想不亏待你，可能也是心有余而力不足了。

现代职场人，要一直给自己可能随时失业的紧迫感，把自己逼出舒适区。

去尝试不同的副业，没准哪个副业就能成为你的下一春。

读后小思考

亲爱的朋友，您是否也有关于中年人找工作难的分析和想法呢？或者中年人该如何破局，继续能有口饭吃呢？

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