干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。做好新时代干部教育培训工作就要贴近组织需求、岗位需求、干部需求，不断增强干部教育培训工作的时代性、针对性、有效性，推动干部教育培训全面提质增效。
贴近组织需求。思想是行动的先导和动力，信念是安身立命之本。《干部教育培训工作条例》指出，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本，健全干部理论教育培训长效机制，着力在深化、内化、转化上下功夫，教育引导干部全面系统掌握这一重要思想的基本观点、科学体系，把握好这一重要思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，切实把这一重要思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
贴近岗位需求。干部教育培训是一项系统性工程，需要在“按需施教、供给有效”上下功夫。遵循干部成长规律，结合岗位所需，探索“菜单式”教学，量身定制专题课程，精准满足不同班次培训需求。本着“用什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，分层级分领域分专题开展履职能力培训，加强与岗位职责相匹配的知识培训，开展专业知识专业技能培训，提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
贴近干部需求。不断丰富干部教育培训的形式，加强个性化教育。要创新形式和路径，坚持“线上”和“线下”相结合，充分利用线上学习网站以及微信公众号、视频号等载体，纵深推进干部教育培训工作落实落细。要整合利用线上优质教学资源，充分利用干部“碎片化”时间，破解工学矛盾。要加强与干部学院、知名高校的交流合作，不断改进教学方式，丰富教学方法，提升教学质效，抓住兴趣点，增强互动性，变“被动训”为“主动学”、变“一人充电”为“集体赋能”，让学员在课堂上抬起头、聚起神、认真听、勤参与成为常态。
