前两天见了从杭州来广州的大学同学。研究生考上985学校后，毕业就进了Huawei管培和Ali两家公司，上4年班，杭州成家买房养女儿，目前已经年包至少50万。
和他聊完天，看完他的状态，能非常强烈地感受到Ali这样的大厂给农村/小镇 985毕业生带来的红利和自信，让一个在985研究生院感受到差距还觉自卑的农村少年，变成一个在一线城市买房立足，成为中产的自信满满的行业专业人士。但同时另一边，我又不得不感叹，群响老板刘思毅最近总提的：互联网大厂的工资实在是给太高了，互联网大厂目前的成绩赶上了太多时代的红利。
我这位年包50万+的大学同学，以及他提到的另一位年包超100万的师妹，和大多数公司的打工人相比，的确是很忙，付出了很多精力去工作，也在阿里这样的大平台，借着时代和领先时代的高层大佬们的英明战略，给公司挣来了巨大的收益。但和我认识的那些小微企业老板同学比，真是努力、辛苦、抗压能力、管理能力、人脉资源和精明程度完全比不上。
我这些老板同学们——做高端医美在省城开好几个美容院、过年KTV员工年会都要订好几批次超大包厢的老板娘；给老公当操盘手从早上睁眼忙到闭眼，第一年员工都不敢招，第一个员工只给得起5000/月，出差行业培训（同行社交）的间隙和朋友小聚采耳，期间都在打电话处理工作的老板娘；带着老婆儿子举家搬到深圳租房，在制造业和政府之间周旋倒腾工厂机械的老板；从上海到云南到新疆折腾好几个产业好几个亲戚族群找机会，生意盘子和负债都逐年越来越大的老板……他们都非常能干非常努力非常辛苦，非常能挣钱也非常能亏钱。但他们的收益，完全比不上阿里这些基层打工人——第四年就能纯利100万。他们拼搏多年，还在努力突破毛利破百万，现金流不要断，负债推迟到期，资金成本低一点……
从收益的投入产出比来看，Ali高收入员工们似乎比他们要高得多得多，幸福感也兴许会高得多的多。要说未来的不确定（某天被裁了/自家公司跨了），陪伴家人时间的被挤占，老板们的风险可能比阿里员工还要大得多，但纯利收入是不如阿里员工的。
这样的维度一对比，我才深刻感叹群响老板刘思毅的话：互联网行业的人工资实在是太高了！前阵子刘老板还拍了个视频吐槽他一北大学长，Ali月薪10万的P8，被裁后来找刘思毅介绍工作：“我知道创业公司给不起月薪10万，我要7万就够了。”被刘思毅在视频里狠狠吐槽：“创业公司月薪2万都给不起！还10万！”
创业公司衡量一个人的价值，虽然不如阿里那么高，但也不会比市场平均低太多，一个能值10万收益的人才，他能创造的价值几乎都等于老板了，哪怕是个体户小老板，而Ali刚被裁的员工，大都是没有哪怕一个个体户摆摊小老板的能力的。
大厂的螺丝钉体系，培养出来的人都非常精专，对自身赛道、角色、甚至日常工作非常熟悉，但综合能力，如何以最低成本招一个海外员工、如何拓一个大公司还没看得上的中小渠道、如何决定开辟一个市场做还没有数据验证的新产品（这些都是我这个草根出生的人现在在做的），这些能力在大厂待久了，一开始一定非常陌生。大厂培养出来的自信，只是基于非常熟悉的领域，如果领域迁移难度高，自身学习能力较弱、思维定式太强，可能不一定能像小老板一样2/3年做到年毛利百万。
但大厂对打工人的意义不也就在此吗？抱着大厂大腿，就像抱着国企/体制内大腿一样，靠着前期各自优势掌握了垄断资源，大大降低了没有资源的私营小企业获得各项资源的成本，所以可以如此“自信”“容易”“高产出比”地获得收益，然后继续增加自信、容易度、更高产出比。
宇宙的尽头是追求稳定啊，网友的段子诚不欺我。
