老板跟我谈了几次，意思是要把我的team归到另一个同事下面，为了留住我，他愿意给我涨工资，并免费提供他爱人的培训课程。
早在他捅破这层窗户纸并提出这些条件之前，我已经知道他的安排不会让我满意，于是不得已我提出了辞职。至今已经三周过去，这个离职风波依然还未定论。
老板想动我的team —— 让我觉得羞愧至极 —— 他这么做就是不认可我，觉得我的工作没做好 —— 他不认可我，让我觉得好失败 —— 我连工作都做不好，我简直太没用了 —— 这让我好恐慌，会被丢弃 —— 被丢弃了就好可怜，没有人爱我，没有人陪我 —— 我就孤单一个人了 —— 孤单就是对我的惩罚 —— 被惩罚的人才会一个人 —— 这样好羞辱 —— 无脸见人 —— 我应该消失 —— 不再出现在他们面前 —— 去一个没有认识的人的地方 —— 这样才安全 —— 这样才踏实 —— 一个人待着才安定
【信念】
1. 我是没用没价值的
2. 我是被抛弃的
3. 我是孤单的
4. 我是被惩罚的
5. 我一个人才安全
6. 我是没人爱的
7. 我是会被羞辱的
8. 我是会被抢了爱的
【翻转】
1. 因为他要改动我的组织架构，我就是没用没价值的吗？
如果我真的没价值，那他为什么要留我？为什么会几次表达他很喜欢我？
他只是觉得我现在的岗位不是我感兴趣的，他也只是为了匹配一个更适合我的岗位。
正是因为他看到我的价值，才不遗余力花了那么多时间考虑我的定位！也才愿意提供方案来让我留下。
2. 那现在的岗位到底是我感兴趣的吗？
其实确实是有兴趣的。毕竟overview比较高也比较广。
只是有点累。
1）人手少，事情多，工作内容跨度大，战线长。
2）平行部门沟通太困难。
3）上级没有支持，平级和上级都需要我自己出面摆平，有些沟通和制度实在有点超出我的能力范围。
4）下级经验较薄弱。
3. 如果是感兴趣的，为什么会给老板一种感觉，我不喜欢这个岗位？
1）将近一年的时间我都在消极怠工，没有全身心扑在工作上。
2）工作拉下的多了，自己的反应也慢，自然就让老板觉得我不喜欢现在的工作。可是又因为老板确实知道我能做些事情，所以目前自己呈现出来的状态就像鸡肋，感觉可以更出彩，可是彩蛋就是咋都出不来。
4. 当时为什么会变成消极怠工？
1）因为我的顶头上司让我觉得很无能，该做的决定不做，还总是抱怨其他部门，我一听他说话，满腔的热情瞬间就被浇灭了。
2）我太想好好工作，太想晋升了，可是line mgr的表现让我大失所望，让我觉得晋升根本是不可能的事情！
3）当时公司宣布被出售，领导们都纷纷忙活着“自己的事”，我急于解决的部门分工问题，根本无人关心，让我觉得我的工作已经做不下去了，太困难了！我失望至极！
4）同学跟我说现在的阶段不用太认真，马马虎虎得了，受他的影响，我转移了注意力去做别的事情。
5. 为什么老板一那么说话，我就被浇灭热情？
因为他说话的时候，透着无能、透着无奈、透着没有担当，透着他根本不愿意接这份工作，这让我很反感！—— 反感的是我其实心底是这样的想法！
可是他这么说话我就觉得他不配做这个职位—— 他这样的水平和状态坐在这里，肯定会影响我的职业发展！（看来我的直觉很准啊！）—— 潜意识我已经知道了，只要这个老板在我就没前途，所以外在表现就会失落。
6. 为什么公司的环境让我看不到晋升的希望了我就消极怠工？
因为感觉付出的努力也会白费。
7. 既然这样当时为什么不走？
1）自己很犹豫要从事哪个行业，对制造业骨子里还是觉得不爱的，所以也不愿意大动干戈再另外找一个；
2）对现在的公司和岗位其实是有感情的，尤其是当时对自己的岗位还是有兴趣的，一方面可以锻炼培养团队的经验，另一方面可以把握所有的项目。
3）窃窃地借机骑驴找马，发展自己真正感兴趣的事业。
4）走了太累，新找一家得重新适应，太麻烦；走了去创业吧，不知道多久能有收入，太恐惧。
8. 为什么同学说不用认真，我就听了？
1）觉得同学比较厉害，说得应该是对的。
2）感觉他是为我考虑的，所以我也该采纳。
3）我自己正好也觉得失望，就找个借口消极怠工。
9. 为什么会转移注意力？
1）自己想寻找感兴趣的内容，以便可以发展自己的事业。
2）正好出现了《女人课堂》，创业内容也是我感兴趣的（现在看来，正是当时的意愿吸引来了这样的机会）
3）女人课堂的工作内容超级繁杂超级占用时间，可是我自己感兴趣，只能花了好多上班下班的时间，持续了几个月，确实很影响工作。然而为了能安心地积累业余经验，只能赖着拿工资。
10. 当时出现的阻碍都已经过去了，为什么自己的状态还没调整过来？
11. 为什么会发展成现在的局面？
12. 新找一家公司的话？
13. 创业的话？
14. 留下的话？
