职场中免不了要向领导汇报工作，可能是自己的上级领导，也可能是面对集体领导。
如果仅仅从自己的角度出发，只汇报问题不给解决方案，只考虑过去现在，不思考未来，很容易让领导不满意你的工作表现，你在职场中的形象也就大受损失。
汇报工作是一门大学问，不知道其中的诀窍，很可能影响我们职场的发展。
十年前作为职场小白的丽娜，带着满腔的工作激情，很努力踏实，十年过去了，看着旁边的同事都升职加薪了，但是她却一直停留在原岗位上毫无进步。不知道如何才能够脱颖而出，赢得领导的青睐。
她很困惑，不知问题出在哪？
和她聊天过程中，知道一个信息。
平时，她比较害怕领导，不喜欢汇报工作，即使汇报工作时也无法很好表达，无法突出自己的工作业绩。
久而久之，领导对她也就没有什么特殊的好印象，没有好印象升职加薪也就很难了。
要和领导反馈问题，不知道怎么说，那我们就来看看，我们向上级反馈的目的是什么？
通常我们都希望通过自己的工作汇报，希望能体现自己靠谱的形象。具体来说，有三个目的：
1.表现我们的工作业绩，体现我们靠谱的形象；
2.与领导信息一致，让领导有掌控感；
3.遇到难题向领导寻求帮助支持，实现最好的结果。
不管是新员工还是老员工，如果想成长得快一点，我们需要会汇报工作，要达成这些目标，也需要我们注意两点：
首先，信息要与领导同步，用客观事实说明。
比如说，同样的工作内容一直做不好，我们往往会做个自我的主观评价，是因为自己能力不足还是其他原因。
那客观事实又是什么呢？用数据和事实来说明。
更重要的一点是，我们向领导汇报了基本信息后，下一步要怎么做呢？
领导最关注的是结果和方案，所以，给出1至2套解决方案备选，给出参考意见让领导决策。这样汇报工作，让你的能力得到领导认可。升职加薪也就不远了。
对于汇报工作，大家有什么看法呢？欢迎评论交流。
