“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”立足新发展阶段，要重视人才的“引擎”作用，做好“引才、育才、用才”三课，让更加多元、丰盈的人才活水在乡村振兴的广阔天地中奔流涌动。
立足实际，书写引才文章。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。在实现乡村全面振兴这条道路上，对多元化基层人才的需求更加迫切。基层人才引进，要围绕高质量发展主线，以“需求导向”为定位，坚持因地制宜，以地方发展需求为着力点，围绕本地经济社会发展规划和产业发展“瓶颈”，制定人才政策，实现“一点一岗”，精准引才，让乡村振兴最紧缺、最急需、最适宜的人才资源向基层一线汇聚，集结一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍，让基层“人才之泉”充分涌流。
多措并举，绘就育才画卷。基层是人才培养的主场，针对性地把各类人才安排到产业发展、乡村建设、生态保护等各领域的合适岗位上锻炼，在工作中向群众多请教、多分享，让他们在处理急难问题、直面困难挑战中磨出真功夫、练就硬本领。同时，做好干部的“传、帮、带”工作，以老带小，以旧带新，采取一对一、一对多的方式，为“人才种子”浇水施肥、修枝剪叶，让人才“想干事”“敢干事”“能干事”，秉持创新精神、斗争精神，为基层发展提供有力支撑。
搭建平台，答好用才答卷。习近平总书记曾说过，“人才是最为宝贵的资源，只要用好人才，充分发挥创新优势，我们国家的发展事业就大有希望，中华民族伟大复兴就指日可待。”始终坚持“需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人”的用人理念，有效利用人才、合理配置人才，健全人才评价机制，完善人才评价标准，加强正向激励，充分调动人才的积极性，赋予更多人才自主权，解开人才发展束缚，释放创造潜能，确保人尽其才、才尽其用、用有所成。
