近日，自治区党委常委会传达学习贯彻中共中央政治局会议精神和习近平总书记在中共中央政治局第九次集体学习时，建立完善工作机构和体制机制，协调出台产业、人才等方面配套政策措施，扎实推动改革试点各项任务落实。组织部门作为服务党员干部人才的职能部门，要不断强化人才管理工作，做好人才工作中的“选”“育”“用”“留”，激发人才队伍内生动力，做到引才有诚心、育才有耐心、留才有真心、用才有匠心,着力打造人才集聚新高地,让“人才源泉”汇入“事业江河”,形成“人才千里马”竞相奔腾的生动局面。
引流人才“选新种”,方得清水孕新芽。选才是人才工作的第一步，也是人才工作的重心基础。要认真贯彻落实新时代人才工作“八个坚持”的新理念,以更加开放的胸襟、更加务实的举措汇聚各方面优秀人才。要在制定更具吸引力的政策上下功夫,突出政治吸纳、政治引领、政治感召,紧紧围绕乡村振兴、城乡规划、教育医疗、城市建设等重点行业领域,通过设立人才发展基金、实施重点人才计划、强化奖励扶持力度、建立人才荣誉制度、加大典型人才宣传等一揽子人才政策“硬招”,切实打好招才引智“组合拳”。组工干部肩负了为党的事业选用人才的重大政治责任，应认真落实党中央关于人才工作的重要论述，完善识别选才机制，建立健全考核评估激励机制，全方位了解人才。积极发挥地方特色产业优势，创新引才机制，善于激活、挖掘、发现人才，实现人尽其才、才尽其用。
树高百尺,重在培根。致治之要，以育才为先。要开准培育“方子”,搭建培育“平台”,着力拓宽人才提升渠道,形成科学完善的人才培育工作体系。坚持以“走出去”精准教育、“取真经”靶向提升方式,探索校地合作、政企联办、跨域共建培训新模式,定向培养一批刚需人才,解决专业人才育不出、育不准的问题。注重“引进来”赋能教学、“教方法”扩展蓄电途径,积极整合本地培训资源,按照“县级抓统揽、部门抓落实、乡镇抓兜底”原则,构建上下协同的联动培训体系,分层次、有重点、多形式开展有效培训,培养一批农村人才“领头雁”“田秀才”“土专家”等乡村振兴有力的“排头兵”,使人才根系“一茬接一茬茁壮成长”,充分激发人才涌动“活力源”。组织部门应加强人才培养教育，按照“因材施教”“因需施教”的培养思路，根据人才的专业、层次、岗位等，有针对性地制定培养规划，如结合省级人才培养项目，选派卫生、教育、农牧等行业专业技术人才赴对口援助地区参加进修学习和岗位培训等，变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”。
人才者,求之者愈出,置之则愈匮。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”习近平总书记曾说，“社会主义是干出来的，社会主义现代化强国更需要实干苦干。”习近平总书记的话深刻诠释了“实干精神”是我们实现百年奋斗目标的准则之一。得才不易,要以政策落实的速度与红利释放的温度,回应人才的心声、落实人才的需求、解决人才的顾虑、谋划人才的开发,下足留住人才的“绣花功夫”,让人才“心安身也安”。组织部门应把年轻后备人才放在基层一线锻炼，比如积极推进选调生到村任职工作，督促选调生到村开展工作，安排选调生赴省直单位挂职，通过明确岗位职责、到村任职管理、考核、上报国情调研报告等方式，压实选调生到村任职责任，淬炼年轻干部党性修养和工作能力，为“十四五”时期经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。
念好“留”字经，“用心用情”滋养人才“内生动力”。要想引得凤凰归巢安家，既要“引得进，用得来”，更要“留得住”，不仅要落实制度和资金保障，更重要的是打好“感情牌”，至诚用心才能让人才安家安心、增强人才的归属感。做好人才保障工作，要将一系列人才保障服务政策落到实处，建设人才之家，实现人才“拎包”入住，为人才提供温馨居住环境。同时，加大人才经费投入力度，设立人才发展专项资金，让人才在岗位有空间大展拳脚。全面落实工资待遇、生活补贴、住房补贴、政治待遇等优惠政策，积极营造惜才、爱才、重才的浓烈氛围。组织部门应以真诚实意，用心用情服务好人才，让人才安心落户，安心投身于社会事业的发展中。
