党管干部、党管人才、组织选人，这是组织部人才建设一以贯之的根本原则，也是组织部人才工作的最大优势。锻造高素质专业化干部队伍和人才队伍，必须坚持和加强党对人才工作的全面领导，确保人才建设的正确方向。
拓宽视野，立足发展引人才。坚持党管人才原则，组织部门要发挥牵头抓总作用，立足本地实际，优先谋划人才发展布局，坚持从重大政策的制定、重要项目的谋划、重大活动的组织参与、重要工作的部署和督办，落实管宏观、管政策、管协调、管服务职责。成立人才服务中心，专门从事人才工作计划规划的落实、人才库的建立健全、梳理更新、人才工作重大问题调查研究等工作。协调出台含金量更高、适用性更强、吸引力更大的“引人聚才”优惠政策，建立科学的人才评价、流动、激励机制，全面形成组织部门牵头抓总、成员单位协同配合、上下联动推进的党管人才工作机制，为人才发展提供组织保障。
创新方法，多措并举育人才。组织部门要秉持“大人才发展”理念，将党政、专技、技能、农村实用人才、企业经营管理人才和社会工作人才等“六支人才队伍”全部纳入培训范围，培训对象由“小圈子”向“大范围”转变。充分发挥重大人才工程牵引作用，以人才项目、重点人才计划为抓手，坚持拔尖人才优先培养、骨干人才重点培养、青年人才跟踪培养、潜力人才源头培养，构筑系统集成、全面覆盖、精准高效的人才培训体系，着力建设高素质专业化人才队伍。发挥县党校、技工学校培训主阵地作用，积极采取“云课堂”、党员远程教育平台、农牧民夜校等方式，使党政机关干部、村队干部、种养殖大户、返乡创业人员等各类人才都能够参加教育培训，提高自身素质。
优化环境，创新机制留人才。推行各类人才服务“直通车”，从人才的引进、培养，到人才的生产生活条件、配偶安置、子女入学和各类保险服务等，实行精细化服务，用服务保障的“加法”换取人才集聚的“乘法”。不断加大教育医疗等基础设施建设投入力度，利用援疆资源，积极引进教育、卫生人才“组团式”援疆，打造名医名师工作室，努力提升学校、医院的整体水平，解决人才对于子女教育、本人及家人就医等问题的担忧，满足人才多层次多样化教育和健康需求。全力保障人才生活需求，对夫妻异地的人才依照工作调整的可能性尽量满足他们夫妻团聚、照顾家庭等诉求。注重提高人才的社会地位，建立典型培养、舆论激励、提拔重用相结合的激励机制，大张旗鼓地宣传，树立一批先进人才典型，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，增强他们造福社会的责任感和行业自豪感。
