近年来，我国党建工作取得了长足的进步，党支部在基层发挥了积极的作用。然而，在党建工作中，如何深层次激发人才队伍的活力动力，成为一个亟待解决的问题。只有通过激励，才能更好地激发党员和干部的积极性和创造性，推动党建工作朝着更加蓬勃发展的方向迈进。
坚持正确的选拔任用观念。在选人用人过程中，应该注重党性和业务能力的双重考量，真正做到人尽其才、尽其用。要摒弃形象主义、功利主义的观念，让真正有才华、有能力的干部得到充分发展和施展才能的机会。此外，还应该注重培养年轻干部，给予他们更多的机会和责任，为他们提供广阔的发展空间，通过培养年轻干部，进一步激发整个队伍的活力动力。
加强对人才队伍的培养和选拔。通过加大人才培养投入，改善培训条件，不断提高干部的综合素质和能力水平。要鼓励干部不断学习，提高自己的专业能力，通过培训、学习、交流等方式，为干部提供广泛的学习机会，让他们在工作中不断提升自己，不断吸收新的知识和理念。只有不断增强干部队伍的整体素质，才能更好地推动党建工作的发展。
激励人才队伍的创新活力。鼓励干部提出新的思路和建议，勇于创新，不断推动党建工作的转型升级。要充分调动干部的积极性、主动性和创造性，鼓励他们勇于面对困难和挑战，在工作中敢闯敢拼，敢于从坚持实事求是的角度出发，创造出更多的经验和做法。
加强对人才队伍的关怀和保障。要注重干部的待遇和福利，提高他们的满意度和归属感。通过改善工作条件，完善相关制度，提供更好的培训和发展机会，让干部感受到组织的关怀和支持，更加积极地投身于党建工作中。同时，还要为干部提供广阔的发展平台，让他们有更多的机会展示自己的才华和能力，实现自身的价值。
深层次激发人才队伍的活力动力是推动党建工作蓬勃发展的关键。只有真正激发人才的潜力，才能够更好地发挥他们的作用，为党建工作注入更多的活力和动力。只有通过坚持正确的选拔任用观念、加强培养和选拔、鼓励创新和加强关怀保障等途径，才可以进一步深化党建工作，推动党的事业高质量发展。
