习近平总书记提出了“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的“三个第一”辩证新主张，深刻揭示了人才在推动高质量发展和创新驱动中的极端重要作用。 要放眼长远加强统筹谋划。为了全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，健全能上能下的选人用人机制，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道，主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，坚持党要管党、全面从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，注重加强人才培训和能力提升，更好发现、培养、用好现有人才、本地人才。要统筹人才资源运用。二、要创新方法做好招才引智。坚持需求导向，明确主攻对象，突出本地特色，围绕做强优势特色产业、做强中心城区、做强龙头企业等重点方面来引才。要主动出击多方引才。社区人才工作者要跟随招商引资团、行业交流团多走出去，带政策、带需求、带服务出去，带信息、带资源、带人才回来。更多借助行业协会宣传本地的产业优势和人才政策，鼓励他们促进同行业人才齐聚，促进技术对接和项目合作。要机动灵活柔性引才。柔性引才是当前我市破解引才难、留才难的有效办法。要充分发挥阿拉山口口岸城市的优势，通过“揭榜挂帅”等方式，加大对基层人才的柔性引进力度，或者鼓励有条件的企业在山口设立研发中心，建设“人才飞地”。三、要优化服务更好留住人才。在引进人才的同时，我们还要更加注重做好留住人才的工作。要靠综合环境留人。着力提升阿拉山口市创建自治区文明城市活动、社会和谐的城市面貌吸引人才，增强他们对城市的认同度和归属感；要打造畅通无阻、选择多元的人才流动环境，减少人才流动的卡点堵点，给予人才成长更多的包容，提供更多的时间和空间；要关心关爱人才，在教育、医疗、住房等方面解决人才后顾之忧。要靠发展平台留人。主动为人才搭建良好的发展平台，提供更大的成长空间。要充分发挥激励机制留人让他们的付出能得到
“深层次激发人才队伍活力动力”
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