近日，自治区党委常委会会议强调建立完善工作机构和体制机制，协调出台产业、人才等方面配套政策措施，扎实推动改革试点各项任务落实。人才对区域发展有很强的引领和辐射带动作用。近年来，大力实施聚焦优势引才、本土人才培育和高素质人才队伍培养三大工程，着力锻造一支过硬的高层次人才队伍。
强化选才深度。在高层次人才库建设和高层次人才培训培养过程中，只要是有一定特长，不限定地域，不限定行业，不限制学历，能够做出一定实绩的人才都可以重用，为人才提供施展抱负的平台，力争做到高层次人才工作全覆盖，让优秀人才不落一人，百花齐放。
把握引才尺度。对高层次人才引进坚持不只论过去、还要讲当下的原则，不能只看表面的招牌，更要看实质的真功。下力气引进一批讲大局、素质高、技术优的紧缺人才到相关重点行业贡献智慧，同时带好队伍、助力高质量发展。针对高端紧缺人才，结合实际，积极构建“候鸟型”引才模式。
建设用才梯度。对引进人才和本土优秀人才对其合理优化，坚持用好用活人才，凝聚发展合力。优化搭配结构，形成老中青梯次合理搭配，不仅有经验丰富的老专家压阵，有中流砥柱的中年人撑起一片天，又有积极向上的青年人挑起担子，各挥所长，扬长避短，让其通过在实践中历练，使其办事效率最大化，能力有舞台提高，作用得以充分发挥。
注重奖才厚度。建立人才发展专项资金运行机制，地方财政每年安排专项资金用于人才队伍专项培养工作。对引进的优秀高层次人才结合当地实际以及人才自身情况给予一定的资助金，每年对当地有突出贡献的优秀人才给予进行表彰并奖励。对项目取得科技成果进展并产生一定经济效益的人才，受益单位从该项目中提取符合相关规定的比例的利润，作为报酬及时支付给科技成果完成人。
