什么是年长者？好像每个人给出的定义都不太一样，大家首先想到的是谁呢？是亲近的长者？还是电视剧中的某些人？
今天笔者想要谈及的年长者，是那么一群有阅历的先行者。可能他们有的人尚不是年长，但其阅历及处事态度却长我们许多。
面对年长者我们该如何？好像很多人对年长者都是敬畏的态度，以及保持距离的行动，感觉每位年长者都很难接触。确实没错，因为，每位年长者都历经世事，他们心性都得到过历练。
如何才能正确地对待年长者，从他们身上学到知识，获取资源，成长自己呢？希望我的某些经历能给大家以及未来的自己一些启发。
我遇到的第一位年长者，是我的一位叔叔，他年长我许多，我碰到他的次数不多，但每一次都有收获。
第一次是小学，我们一起下象棋，他告诉我，至少要学会走一步看三步，但高手一般能看七到十步。至今我依旧做不到他说的，走一步看七步，有时，看三步都很难。
第二次是高中，参加大学的夏令营，他问了我学到了什么？其他不太记得了，只记得那会儿去东南大学，遇到了一群优于我很多的小伙伴，难以超越。那会儿，叔叔就说了一句：有努力的方向吗？至今，我依旧没有答案。
第三次是我毕业多年后考上研究生，其实那是我对生活的不甘心。可能叔叔看出来了，第一次他鼓励了我，以后要做掌舵人，好好努力，我们老了。可上学后我才知道，研究生的收获全凭个人努力，无问其他。而且，社会评价体系与学校评价体系也有着很大的不同，保持学习力，学会在社会评价体系中生存下去才是最重要的。
我遇到的第二位年长者，是我的一位前同事。可能我没能遇到很好的职业领路人，但在他身上我学到了很多，从此也对很多人心存戒备。
可能因为没有明确的目标方向，我的职业生涯磕磕绊绊，考过公、考过编、考过证，每一次都折戟沉沙，这些耗费了我很大的心力。但可能刚开始工作吧，学历还是有点用，至少进了一个不算很小的公司，拿着不算很低的薪水，混着日子。领导也没有很多的指导，就这样按部就班，看不到升职的希望，经济动荡期，每天被裁员威胁着。
某次出差，意外遇见了他。职场有很多的陷阱，要学会辨别。如果不是很能圆融地处理某些事情，请学会拒绝，并坚持自己的原则。
我从这位同事那学到最多的就是，要建立自己的消息渠道，以及学会克服恐惧，自我成长。职场不是学校，没有人会督促你学习与进步，当你跟不上公司或社会的脚步，你只会被落下。那些播客、书籍都是成长的养料，莫要浪费春光。
这段工作经历历时5年，从中最大的收获就是：世界是个巨大的草台班子，要学会勇敢以及表达，拿公司的资源锻炼自己，只要你自己相信自己，就一切都可以。你以为很厉害的人，实际上必定有可取之处，或者是专业技能，或者是人际交流，或者是信息渠道。
不管怎样，面对年长者，真诚是第一原则，嘴甜心狠是行动准则，价值交换是核心。
牢记：人情建立在利益和时间的基础上才是最牢靠的。
共勉！
