一位匿名网友询问：“我面试了大企业，当时面试官说他这一关我通过了，还加了我微信，可是一周过去了，还没有任何消息，我应不应该微信询问或者电话询问？如果应该，我应该如何询问比较妥当呢？”

我看了两条高赞的回答，一个支持问，不要轻易放弃，有的公司喜欢对目标执着的人。另一个是不支持问，正常情况下企业是不会出现忘记通知的事，很大的可能是你落榜了。具体内容如下图：

对于这个问题，我认为这家大企业不回复存在几种可能性：

其一，HR忙忘记了。当然这种可能性极小，但也不无可能。尤其是有些大型企业的HR，每天面对无数的简历，组织多场招聘，有时可能连简历都会搞乱了，适时的提醒很有必要。

其二，大企业面试流程及决策流程太长。每一轮初试也许需要一两周的周期，再从这一两周中筛选出优秀的面试者，通知二面。要知道，大企业不怕招不到人，大家都挤破脑袋想进入，挑选的时间长一些也是有可能的。

其三，用人部门领导对面试者不感兴趣，面试官通过了面试，但卡在了用人部门，所以面试官干脆就不给予回复。

其四，面试官有其他合适的人选，或者还想寻找到更优秀的人才，又不想放弃面试者，在对比选择中。

其五，招聘岗位发生了变化。临时取消了这个岗位的增员需求，所以即便是面试官通过了面试，但公司没有了招聘需求，也就不需要再增加人了。

只有一件事会使人疲劳——摇摆不定和优柔寡断，而每做一件事，都会使人身心解放，即使把事情办坏了，也比什么都不做强。——茨威格

不管企业的做法如何，关键是要看面试者自身对求职企业的意愿度，意愿度的高低决定了处理的方法的不同：

【角度一：面试者对企业有意向】

有意向的企业请一定要详细询问，遇到自己喜欢的企业不容易，要坚持追踪到底。有的企业在对人才做抉择时会出现摇摆不定的情况，因为优秀的人员很多，企业可能都想要，当你的入职意愿强于其他面试者，很可能你的录取几率也会大于他人。

虽然说面试是企业和面试者双向选择的过程，但实际上企业的优势高于面试者，企业也会处于更高的姿态来对待面试者。如果你对自己找的工作没有十足的把握、如果你迫切想进入大企业、如果你急于需要一份收入，请主动联系企业，表达你最真实的想法。

【角度二：面试者对企业无意向】

当然，面试完后你也许就对这家企业不感兴趣了，面试的结果好坏你并不在意。但是，为了更好地提升职场竞争力，全面的认识自己，我建议你也要向面试官了解一下你的闪光点和不足点。这也为你下一次的面试提供了经验，知己知彼方能百战百胜。

如果不能改变风的方向，就要想办法调整风帆；如果不能改变事情的结果，就需要改变自己的心态。 当我们能观看山，我们已远离了山；当我们能观看海，我们已远离了海。 生命并没有价值，除非你选择并赋予它价值。

那么，要如何提高我们的面试成功率呢，以下的几个注意事项，请你了解：

首先，面试时向面试官了解整个面试的流程，以及这个岗位的决策者是谁，正常情况下的招聘需要多久时间可以回复；

第二，登入招聘网站，查看该公司这个岗位的招聘信息是否还存在，有些公司招聘结束就会将招聘信息下架。而有些公司打着招聘的名义，实际上并不是真正为了招聘，只是想邀请有经验的职场人来告诉他们一些领域的技巧，并通过面试推广他们的产品。这样的企业有个特点，就是有很多岗位会常年招聘，应聘者要小心甄别；

第三，不要将面试局限在当面沟通上，加了面试官的微信，就可以争取到多一些了解自身的机会，可以通过线上交流或朋友圈展示等方式，让对方对你有更深的认识；

第四，提前了解用人部门对该岗位的需求，以及用人部门领导的喜好，这一些可以通过面试官知道。还可以在招聘网站上查看员工的点评和留言，了解公司更多的信息；

第五，面试技巧的学习，把自己包装得更好。有的面试者很难在短时间内让面试官了解自己，缺乏了自我售卖的经验，因此在面试过程中容易受阻。既然想要找到好工作，就多花些心思好好学习面试技巧；

第六，打造个人的人力资源人脉圈。HR的微信是很好的切入口，收集面试过程有机会获得的人力资源，经营起来，也许在下一次跳槽中就能够给你带来便捷。

成功的秘诀在于随时随地把握时机. ——（英）迪斯雷里

所以，不管面试公司的答案如何，请一定要记得追踪结果。有了良好的职业习惯，相信你未来的职场道路一定也能够更加顺畅，最后祝愿大家都能找到心仪的工作。

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