程序员锁死服务器致公司倒闭，这究竟是为了什么？如何避免？
程序员锁死服务器致公司倒闭，这不是笑话而是一则真实的新闻，由此可见，员工素质直接决定企业兴衰。要想避免这种情况，还需要多方共同努力，请随织新话继续往下看。
据微辣Video消息，1月20日，深圳市某科技公司创始人尹某发文控诉，前员工燕某在游戏上线测试当天(2017年12月15日)，锁死服务器与电脑，并恶意失踪，致公司损失惨重。目前公司已经解散。
透过这个新闻我们可以明确这么几件事：1.事件主要人物，员工燕某，创始人尹某；2.事件经过，员工锁死服务器，让公司受损严重。初步判定这是员工为了达成某种目的采取的极端手段，损人不利己。
当然这则新闻只是我们了解程序员锁死服务器致公司倒闭的一个方面，相信当事人会说出更多的内料。员工与企业应该是一荣俱荣的，如果企业效益高，自己才能够取得不错的报酬。如果公司倒闭，员工们将会面临失业。这名程序员之所以这样做，可能是遇到了解不开的心结。
无论出于何种目的，只要这件事情证据确凿，这名程序员可能要受到法律制裁，这些咱们暂且不说。员工与企业的矛盾，根本上就是在于利益问题，古人云，不患寡而患不均，可能是自己的利益没有被满足或是被侵害，才采取这种手段。但这是不可取的，这名程序员也将为此付出代价。
透过程序员锁死服务器致公司倒闭这件事，我们应该汲取教训，避免类似事件发生。具体如何做呢？这得从多个方面入手。首先是员工自身，要提高法律意识，善于运用法律武器维护自己的权益而不是采取极端手段。同时，也要提高自身素质，面对突发问题，能够积极采取解决办法，而不是意气用事图一时之快。
其次，公司应该建立公平透明的奖惩制度，对于有突出贡献的员工应给予适度奖励，对于有重大过失的应给予相应惩罚。公司在选人方面要坚持坚持员工个人素质与专业素质并重，善于防微杜渐，充分了解员工生活工作状态，帮助员工解决难题，让员工感受到公司的温暖。
第三，公司要注重企业文化建设，让员工在企业中不仅能增长技能，也能提升个人素质。文化软实力将决定公司的质量；等等。
当然，以上建议也只是针对程序员锁死服务器致公司倒闭事情简单列举的，虽不全面，希望对大家有所帮助，毕竟我们都不想再发生类似的事情。踏入职场，大家都是成年人啦，应该为自己的行为负责，凡事三思而行。要想生活得更好不能靠旁门左道，唯有提升自己的素质才是王道，如果不小心错过了一次机会，不要气馁，调整好心态，不让下一次机会溜走就行了，而不是在那里自怨自艾，无法自拔。
