人们在毕业以后常常疑惑，到底是选择大公司好还是小公司好？前辈们常常会给出建议：大公司有成熟的管理制度，分工明确，工作环境良好且福利待遇优厚；小公司则能够接触到更多的业务内容，更有利于个人能力的提升，只是制度不够成熟，可能待遇也比较主观，全凭老板心情……结论是全看个人需求。
我毕业后，先是进入了一家大公司。该公司总部在北京，全国有14家分公司，而我所在的分公司是业绩在整个公司排前三的。但实际上，只要你是在分公司，各方面的制度和规范性是远远达不到总公司那样的水准的。它虽然分工尚算明确，但工资却并不高，且因岗位固定单一，可替代性较强，升职空间很小。我的岗位并不是很忙，但并没有多少培训或提升的机会，只能重复性地劳动，而且待遇还不理想，于是我在一年半后，选择了离开。
我相信，小公司虽然忙，但肯定更能学到东西，比起大公司更容易出位。这一点在我进入小公司后得到了证实。小公司的确是超级忙碌的，那时不仅天天加班到挺晚，而且什么事你都貌似要掺一手，什么任务都是临时颁布让你措手不及，感觉人分成了两半都来不及做。小公司的加班竟如此疯狂，工作内容涵盖的如此之多，仿佛根本就没有职位的界线，身为小职员的我，很长时间都面临着退与留的尴尬抉择。
后来，我们公司多了两三个人，我也如愿慢慢升成了科室主任，日子似乎应该好过了。但事实却大相径庭。随着业务量的增大，招来的小职员依然面临着天天加班加点累到虚脱的困局，而我则面临着在招不到人、明知小职员们任务量超重的情况下，不得不催他们赶紧干活的尴尬处境。我生怕这样会使小职员们不堪重负而离开，又担心任务不能及时完成会受领导批评，如此两难，不知何去何从。
于我而言，去小公司辛苦是肯定的，从小职员到中层，无一不面临尴尬处境，想要稳定壮大，确实是步履维艰。
