在《学会提问》一书中，其实全程在向我们讲解一个道理，如何透过现象看本质。我们周围发生的每一件事，都会有其表面的因素和引起其发生的最根本因素，如何通过我们自身缜密的思考，找出最本质的问题所在，从而一举拿下，这才是解决问题的能力所在。
太多的时候，我们听不懂别人的问题，与其说没有听懂，不如说是不愿意通过大脑去思考这些问题的本质到底是什么。生活中的小事可以改正，但如果在面试中遇到问题，希望以下的tips，能够助你一臂之力。
1、复述性问题
很多面试官，会在第一次见面的时候，请你做自我介绍。大多数的应聘者，会根据简历的情况进行复述。试想一下，面试官是在看过简历的情况下通知面试，为何还要让你自我介绍呢？----这个问题的本质是什么？实际面试官问出这个问题，更多的是希望听到你简短概括简历，重点阐述你契合此职位的点，你的优势在哪里，你的亮点在哪里，这才是自我介绍的本质。
自我介绍之后，针对每一段工作经历，很多面试官会有意无意的在谈话中向你询问时间节点。例如你第一次晋升的时间，晋升之后此职位又历时多久，第二次晋升的时间，那年有什么成就，等。从表面上来看，面试官上在考察你的工作情况，职业生涯的进步状况，而这背后隐藏一条很重要的暗线----根据时间节点来推算，你的简历是否真实。绝大多数应聘者第一面会先见企业的HR，而HR的并非专业线人才，HR的优势是考量你的真实性，评判你的为人处事风格，根据你提供的信息，通过背景调查来验证你的专业度。真诚的对待你的简历，就算有稍加改动的地方，也请贯穿你的面试，这是过关斩将的根本。
2、开放性问题
相信大多数应聘者会在面试的结尾，收到被提问的邀请，“您还有什么问题想了解的吗？”诸如此类。这类问题的本质是什么呢？如果说复述性是在考量你的真实度和特点，开放性问题则更多的是考量你的潜力。
绝大多数优质的企业，不会为少数利益的问题而错失人才，当你应聘某个职位时，该职位的薪酬区间也是已经规划好的，因此没有必要再在这些方面浪费时间和心思。你的提问，表面上是了解一些问题的答案，而实质上应当是你为自己争取更高待遇和职位的机会。因此诸如晋升渠道、公司发展规划的问题，是能够体现你格局和野心的有力助手。
最后一个坑，很多时候埋在“闲谈”。在一些涉及管理和人力资源类型的职位中，面试从见面的那一刻开始，到两个人不再见面时才算真正结束。面试官为了缓和面试气氛，会跟你闲谈许多社会话题，当你放松警惕的时候，才是考量你性格特点的时刻。针对社会话题，你的立场和态度，请尽可能表现出你在面试中的风格。当然掩饰毕竟是技术活，能够自始至终保持自我，也不会有“露馅”的一天，与其刻意掩饰，不如真正提升自我。
生活中的任何事情，希望你都能运用智慧去思考，学会提问，学会透过现象看到本质，人生真的就会像开挂了一样精彩！
