我励志好好做事好好做人
入职新公司快两个月，也做出了一些有效结果。
观察过老同事和新同事的个人精神状态和做事流程，结果。
再对比我这段时间的综合情况
我在里面发现了一些“门道”
曾经我以为：
人与人之间的差距在
出身，外在形象，学历，聪明程度，学识…
这次我验证发现
其实跟这些关系真的不大，上面的条件好，那是锦上添花。
那拉开人与人之间距离的到底是什么呢？
1.是否掌握了
做好一件事情的规律，步骤流程。
2.持续在做的事情上发力，循环创造良性结果
3.意识稳定，情绪稳定。
当情绪来了，具备处理情绪的能力
不让情绪成为做事中的阻力，与人交往因情绪陷入能量纠缠。
如果以上三点都具备，经过一定的时间累积，外在不可能不显化好结果，好状态。
这些在职场上，是呈现的最明显的
老板之所以能当老板，经理之所以能当经理
主管之所以能当主管…
起码他们在掌握事情规律，做事流程步骤上，在对结果的要求上，比非管理者好太多。
而且管理者遇事也会起情绪，但是能顶着情绪，照顾事情的利益。
不会情绪来了，啥都不管不顾。
（以前我就是这款[捂脸]）
