在生活中，有一些企业的领导为了赶工时，或者是对安全规范不熟悉，会要求员工违章操作，很容易导致员工或第三人遭到人身伤害，尤其是在建筑工程领域时有发生。因此，安全的劳动环境和条件对员工是非常重要的。
劳动合同法第32条明确了劳动者的两项权利以及行使这两项权利的法律后果：
1.劳动者如果拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，而不予相应工作和劳动时，该行为不视为违反劳动合同，其后果仍然由用人单位承担。
2.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
所以，在企业领导提出违规操作的的要求时，员工可以直接拒绝执行，但是，为了避免企业领导据此主张员工不服从管理，消积怠工，员工在拒绝前应当就违规操作的要求进行确定，保留证据，必要时维护自己的合法权益。
