我是宁波百事达工具/格雷公司/道诚国际 宁波盛和塾 诚敬组何绍成, 这是我每天至少一篇文章的第211篇文章(2020/8/27)
❤读<日航的奇迹>
❤第六章 提高全体员工的意识，酿成一体感
❤ 自己企业的文化自己做
❤摘要
1. 日航哲学教育形式是这样的，约50名员工集中在一个教室，一桌坐五六个人，全员对日航哲学进行学习和讨论。
一开始我就说过，自己公司的文化自己定，这是基本原则，所以一切都由我们自己来做。
2. 如果使用京瓷哲学教材，日航的员工会有什么感觉？日航的员工会真正动心吗？不如由日航员工自己花费心血做视频资料，这样更容易让大家接受。
有很多优秀的员工，他们平时也在践行日航哲学所倡导的内容。所以，希望大家尽可能运用日航工作现场的案例，制作出能让广大日航员工理解感动的教材。
这是一个难度很高的工作，需要付出艰苦的努力。但他们欣然接受了这个挑战。由自己来制定日航全新的文化，这种使命感促使他们拼命学习哲学，每天工作到很晚。
参训员工看到他们精心制定的流程，精心制作的视频，收到很大触动，听课非常认真。
❤我的感悟
自己企业的文化自己做，即使很难，有挑战，也要有专人负责，组建团队来策划实行。
