各位老师：
今天召开本次工作部署会，结合学校当前招生现状、发展困境、干部调整、师德师风、制度纪律、重点任务、教学质量、安全管理等方面，和大家做交流、提要求，希望全体教职工统一思想，凝心聚力，共同推动学校稳步发展。
首先，跟大家客观分析学校当前面临的现实处境。初中班额要求控制在50人及以下，同样的班额压力也是摆在我们面前的现实难题，大家要认清现状，守好我们的 “饭碗”。有的老师觉得这些事情和自己关系不大，但实际和每一位教职工息息相关。
跟大家通报今年一年级招生情况，阳光分班后学生数量大概在100‑120人，班级最大班额 27‑28 人。如果将 4 个班调整为 2 个班，直接会带来教师岗位结构变化。专家测算，我校标准班级数量为 24 个班，一旦班级数量减少，教师岗位结构随之改变，高级、中级、一级教师岗位比例就会下调。对于 2021 年以来新招录的教师，晋升渠道会变得更加困难。希望全体教师居安思危，树立紧迫感。现在每一名来我校就读的学生都是学校发展的基础，我们不能排斥学生，生源关乎学校生存。
我校1958年建校，有着厚重的办学历史，我们要守住三校，不能让学校发展出现问题，这既是对历史负责，也是对全体教职工负责。希望全体教职工思想高度统一，身为三校的一份子，不给学校添乱，与学校同向同行。班子成员更要加压奋进，主动担当作为。
结合学校发展实际以及干部培养工作，今年我们对部分岗位人员进行调整。王星星老师调整岗位，肩上担子很重，希望各位同事多给予支持，也希望王星星老师在新岗位履职尽责，用实际工作赢得大家认可。钱建勇同志年纪轻，原来工会工作节点性任务不多，今年给他增加工作任务，把体育相关重点工作交由他负责。会后请各位班主任配合推进相关工作。明年我校将举办运动会，希望我校体育、艺术工作再上新台阶，打造出新的工作亮点。
下面，我围绕几方面重点工作再做强调。
第一，严守师德底线，筑牢思想防线。安书记已经就此做过部署，在这里再重点强调。各位班主任要认真学习《内蒙古自治区中小学教育惩戒条例》，熟练掌握条例内容，依规开展教育惩戒工作，遇到家长纠纷，我们才有制度依据。从今年7月份开始，中央扫黑除恶工作中专门针对 “校闹” 出台相关条款。如果出现家长在校内、校外滋事闹事，我们不用与其争吵，直接报警处理，证据确凿的情况下，滋事家长将承担相应法律后果。昨天六中阳光分班现场就发生过家长冲突事件，这就是现实的警示。
今年上级部门开展校园专项整治，我校校园贪腐问题不存在，校服工作也合规。但教辅材料方面只是表面合规。部分老师出于为学生提升成绩的初心，会让家长、学生自行额外购买教辅资料。初心虽好，但这条红线我们绝对不能碰。一旦被查实，就会带来说不清的问题。在此明确要求：三至六年级严格执行“一教一辅”，只使用规定教辅材料。新三年级不允许私自征订教辅，相关工作由班主任和王老师落实，学校投入经费为学生提供学习资料。一二年级按照政策要求不得布置书面作业，但结合我校实际，完全不留作业并不现实，由曹院长统筹，不要简单复印旧资料，要精选高质量习题，统一印刷供学生使用。
当前督导组已经进驻周边地区开展督查，开学之后很有可能不打招呼入校检查，督查人员便装入校，发现问题解释难度很大。希望大家保护好自己，不要因小失大。教育工作者一片好心，不一定能得到理解，务必严格落实上级各项要求。
全市校服工作现已基本叫停，要等待统一招投标通知，本学期大概率无法统一购置校服。一年级班主任做好学生引导，要求学生着装干净整洁，杜绝奇装异服，校服相关工作等待上级通知即可，不必额外操心。
师德工作，要做到先学习、再理解、后落实，把各项规定落到实处。
第二，严守学校规章制度，抓实考勤纪律，树立教师良好风貌。筑牢中华民族共同体意识是内蒙古地区各项工作的重点任务，全体教职工要听党话、感党恩、跟党走，严格按照上级部署开展工作，不要自行创新。无规矩不成方圆，班级没有纪律就无法开展教学，学校也是同理。对比其他学校，我们学校学生管理难度更大，学生入校活泼好动，学生行为习惯养成不到位，教学工作就无从谈起。学生纪律规范需要全体教职工共同发力，只靠校领导在校门口短暂值守解决不了根本问题。
全体教职工要严格遵守上下班考勤制度，做好课堂值守、值班值守，严格履行请假报备手续。在这里明确提醒大家：如果未履行请假手续，擅自脱岗离岗，在校外发生的一切意外，全部由本人自行承担。大家都是成年人，不要在考勤纪律这些小事上出问题。
第三，落实学校三项重点工作任务。一是修订学校章程。相关材料昨天已经完成收集，要组织相关人员参与修订，按程序表决通过，9月 7 日前必须完成。二是优质均衡验收相关工作。锡林浩特市原本计划2027年启动、2028 年完成优质均衡达标，现在要求 2026 年 10 月之前完成优质均衡电子版材料报送。我校测试指标没有问题，但硬件、生源方面还存在短板。此项工作由曹院长总牵头，各分管领导协同推进，需要涉及到的全体教师全力配合，这是全市统一部署的工作，不是学校单独的任务，大家站位要高。三是举办教学成果展。计划在10月中下旬开展，秋季学期户外活动较少，我们集中精力抓教学，举办教学成果展，面向家长以及社会开放，全员参与，各学科充分展示学科风采，向群众交出教育答卷，该项工作由曹院长牵头推进。
接下来跟大家解读市里教育质量提升行动方案中和全体教师息息相关的四项内容：集团校建设、校长职级制、教师增量绩效、高级职称聘任办法。
[if !supportLists]1. [endif]校长职级制：市里计划设立奖励性绩效，实行捆绑考核，校长、环节干部绩效捆绑，充分考虑岗位责任大小。
[if !supportLists]2. [endif]教师增量绩效：和每一位老师息息相关。绩效工资拿出部分纳入大盘，落实多劳多得、优劳优得。班主任津贴将会调整，不再是700元，目标调整到 1000‑1200 元，鼓励更多教师主动承担班主任工作，年底前会有相关反馈。
[if !supportLists]3. [endif]高级职称聘任：高级职称教师要承担对应岗位的工作任务。二连浩特已经在推进相关工作，高级职称教师如果不在教学一线，有条件的要回到一线，无法回到一线的要降级处理。女教师延退实行双向选择，必须完成满额工作量，经过学校同意才可以办理，不再是个人单方面申请。不能出现拿着高级职称待遇却不承担一线工作的情况，不能躺平拿高薪。很多繁重的工作都由年轻教师承担，希望校内老教师立足岗位发挥作用，不给学校添麻烦。学校所有岗位要做到人人有事干、事事有人管，减少内部矛盾，相关制度本学期会落地实施。
第四，聚焦教学质量，抓实课堂与教研。教学质量是学校的重中之重，大家要摒弃“过得去、差不多” 的佛系心态。作业不只是语数外的书面作业，体育、艺术、科学、科创同样存在隐性作业，都是教学成果的体现，各学科都要精准发力。
要强化教研工作。当前我校部分课堂效率偏低，少数教师备课不充分，上课依赖复制粘贴的PPT，照本宣科；还有课堂播放影片等现象，甚至出现坐着讲课的情况（特殊情况除外）。站好讲台、上好课是教师的本职工作，希望大家恪守职业操守。后续学校会针对课堂情况开展检查。
关于教师辞职：现在部分年轻教师会萌生辞职想法，如果确实不热爱教育事业，想要寻找更适合自己的发展方向，学校不予阻拦，双向选择，不必互相耽误。
今年公开课工作做出调整：评职称使用的不再是普通公开课，而是示范课。公开课按正常开展，从中评选25%比例的示范课，示范课期末发放证书，杜绝走过场，真正发挥示范引领作用。
课后服务要侧重补差，不要大水漫灌式重复课堂教学，要有针对性，讲求实效，各学科结合自身特点落实。
面对学生，我们要做好四点：挖掘学生闪光点、找到学生成长的进步点、看清学生存在的问题点，找准学生身上的优势点，多方协同助力学生成长。
在这里结合真实家长诉求事件提醒全体教师：部分家长诉求得不到满足时，态度会发生巨大转变。大家日常工作中要多了解学生家庭成长环境。遇到沟通态度恶劣的家长，要学会保护自己，用好教育相关条例保护自身权益；沟通时注意留存微信截图、音频、视频等证据，避免出现纠纷时无据可依。遇到不讲道理的家长，及时和学校沟通，和学校站在一起共同处理问题。
第五，绷紧校园安全这根弦。给大家通报一起典型案例：2024年河南一所寄宿制学校发生火灾，造成 13 名学生遇难、4 人受伤。学校实际控制人、执行校长、同时兼任宿管的班主任均被判处有期徒刑，刑满后 5 年内不得从事相关行业。安全没有旁观者，不只是班主任，全体教职工都要高度重视安全工作。发现安全隐患，及时上报给安书记或者我，上报工作群都可以，学校会第一时间处置。
要重点关注特异体质学生，部分学生身体情况会存在瞒报情况，体育课、大课间活动过程中时刻留意学生身体状态，不能强行要求身体不适的学生参与运动，优先保障学生生命安全。
第六，规范档案资料整理。按照教育局统一部署，马上启动档案规范工作，这也是优质均衡创建的前置重点任务，涉及教学、安全等多个板块。需要全体教职工齐心协力，高质量完成交办任务，不能拖全市工作的后腿。
新学期各项会议、培训、活动会接踵而至，工作任务会比较繁重。但大家一定要爱惜自己的身体。学校继续推行健康健步走活动，鼓励大家积极参与。我想和大家说：身体比工作更重要，健康比职称更重要，幸福比优秀更重要。
希望从今天开始，全体教职工携手并肩，一件一件落实好各项细小工作，共同完成学校的各项重点任务。希望大家调整状态，尽快投入新学期工作。祝愿各位老师身体健康、工作顺利、事事顺遂！谢谢大家！
