近期买的东西比较多，还有很多都是大件。由此引发了很多我平时没遇到的关于快递小哥的问题。这些问题绝对是低频，但确让人体验十分差的问题。

之前看过很多文章，将快递或者外卖小哥的作为弱势群里来描述。
文章充满的对快递小哥的同情，并不时的劝慰大家要体谅快递小哥。慢一点就慢一点，不要催，他们为了养家糊口很辛苦。

我也看到很多冒着风雨送快递的小哥，也是十分感动，觉得他们太辛苦了。但是，最近遇到的一些事情，慢慢让我觉得，多体谅下快递小哥，那谁来体谅我呢？

平时买一些日常的东西，通常会让快递小哥直接放在管理处，门口，甚至是楼下。

觉得东西也不贵，所以放哪都行，只要我能找到。对时效性和重要性都没有任何要求。

但是最近因为买的东西比较大，或者是对我而言是比较大支出的东西。当这些东西遇到快递小哥时，就出现了很多问题

1.快递大件时不提前电话约时间。正在上班时送来，电话突然过来，说是到楼下了，家里有没有人，让我一脸懵逼。
这东西说管理处放不下，说在楼下等一等我现在回去也不行。让另挑时间再送也不送。
让提个能解决的方案也没有，就这么僵持着。最后只给放在门口，其它概不负责。

2.快递放错门口。问题1的解决办法是 快递大爷绝不来送第二次。就只给放门口。而且跟他确认如果丢失或者损坏也不会负责。
这样的不平等条约也就罢了，结果晚上回来发现东西都在另一个领居家门口放着，要不是感觉东西大小似乎是自己的，去看了下快递单，那这东西是不是就算是丢了？并不是说邻居会拿，或者怎样。就这个事儿本身而言，也没有达到他说的放在门口。
按说已经完全听他的，我已经没有任何可以坚持的东西了，但是结果还是这样的令人无语，这种不负责任的做法，真是让人气到咬牙切齿。

3.不沟通，每次电话中都没有好的解决办法，作为从事这个职业的人每天送这么多的单，总会遇到各种各样的问题，总是能总结出来有很多解决办法。
但是，每次的沟通都是简单粗暴，要么给你放你家门口，要么就不送了。
一个几百块钱的东西放门口也就算了，几千块钱的东西也放门口，让我怎么能安心？东西坏没坏，少没少，完全不知道，更别提查封验货之后再收了，没有一点安全感。
尤其遇到过一个奇葩小哥，说完不送了就直接把我拉黑了。再打电话就再也打不通了。

最后这样的做法只剩下一个三输的结果。

• 我没办法只能退货，叮嘱商家，换一家快递。

• 商家无故增加了沟通和物流成本。

• 快递小哥也白送一趟，挣不着这个钱，还被商家投诉。

没有赢家。反而把大家一通折腾.

快递小哥是辛苦，风里来雨里去。整天承受天气之苦。但我们的钱也不是家里有矿挖出来的，也是整日加班熬夜，辛苦挣来的。

每个人都看见你们为送一单不超时，不惜冒着狂风暴雨，急的眼泪都出来了也要按时送达。

但是有人看见我们通宵加班出方案，然后被老板一句话打回来，早上睡两小时然后起来接着干么。

成年人的社会没有谁是容易的。大家都是靠自己的付出换来一份收获。

这就是我们的生活，大家在这个社会里努力扮演好自己的角色，不就是为了更好的生活吗，每个人都希望自己的劳动能得到别人的肯定和尊重，也希望自己的付出能得到更好的回报。

工作就是我们在这个社会安身立命的本钱，所以理应尊重别人的工作，更应该尊重自己的工作。
舆论天生会为看上去属于弱势群体的人说话。但是，这并不是说你的工作的验收标准就可以放低。

职场没有同情分，论功不论苦

公司需要的是能解决问题的人，只有解决问题才是你的价值体现。

没有功劳还有苦劳这种说法在现在竞争这么强烈的环境中是站不住脚的。

在现在这个时代，苦劳是没有任何价值的，只有结果导向，用结果说话，用搞定事情来说话，才能体现你的价值。这也是你安身立命的东西。

其实我们每个人在工作中 多少都会有这种懒政的行为，自己少做一点。

最好别人都能按照我的想法来，这样流程在我这就最顺了。

遇到事情，别人都能体谅我的难处，能原谅我的失误。让我不要太丢面子。

但是这在职场上，确是一种不成熟的表现。

之前有过一个短暂的同事，小C，试用期3个月，到了之后没有能转正，其实也算是被公司婉转的开除了。
工作能力有没有？有，能干活。但是为什么最后没能留下来？没输出。

小C过来之后就接手了一个项目，这个项目之前的负责人要离职，所以小C和他交接，刚来公司就每天加班，因为业务比较复杂，所以那段时间也比较辛苦，不仅要做新需求，还有处理老问题，就一边做一边接。在整个的过程中，小C经常加班到很晚，甚至周末也经常来公司，但是整个业务却很难继续推进。总是出现各种各样的不同的问题。经常要么就是测试环境就发现有问题，要么就是一上线就出问题，3个月下来，一次成功的上线都没有。

3个月到了之后，公司评估后并没有通过他的转正。

小C辛不辛苦？天天加班很辛苦。但是却没能留下来，为啥？没输出。

职业精神，是我们所缺乏的最基本的职场素养。

可能在工作中，我们会遇到很多不顺心的事，以及困难。但是这却不是我们抱怨和不作为的借口。努力的完成这件事才是我们的最终的目标。

不要觉得事情是公司的，必须领导来推动。要知道，职场的名片和影响力，不是靠逃避和推卸责任来铸造的，而是靠一件事，一件事的完成，以及和各个同事的合作中慢慢形成的。

一个人做事怎么样，大家其实心里都明白。而这就是我们每个人职场影响力的提现。

一个人做事靠谱，有口皆碑。那大家自然都喜欢和他合作。另一个人做事爱抢功扯皮，那大家自然做什么都绕开它。

公司里有个小J，初时大家都他印象都不错，也经常一起吃饭，工作中常有合作，但是在合作的工作中，却发现这个人貌似不太靠谱,经常承诺的事没办法按时完成，一拖就是几个礼拜。而且找他review时，经常也是2个小时能搞定的事，他宁愿花半天的时间来跟你扯皮，也不愿意画两个小时马上搞定。

于是渐渐的就疏远了和他的关系，最后和其他同事八卦的时候，才发现，原来他的风评在整个公司都很差，他的这种工作态度，也是公司出了名的，大家一般是能绕开他，都尽量绕开他。原来如此。

就像狼人杀里经常说的一句话，不要看他说了什么，要看他做了什么。

职场里，大家都是成年人，每个人都不是傻瓜。自然都喜欢和做事靠谱的人合作。如果你不靠谱，那么大家自然都心知肚明。

所以可能有时候事情有不顺，有难度，可这也正是体现我们职业态度的时候。

这种对待事物的态度，会伴随我们一生，会将我们塑造成一个大家都喜欢的靠谱的人。不论工作还是生活。

最后，希望大家都成为一个靠谱的人，一个凡事有交代，件件有着落，事事有回音的人